Diagnostic RSE
En répondant à quelques questions simples, nous vous proposons de réaliser un premier diagnostic RSE de votre organisation. Ces questions couvrent les principales thématiques de la norme ISO 26000.

Pour un diagnostic efficace, vous devez répondre à l'ensemble des questions. Répondez le plus spontanément possible. Les réponses à ce questionnaire resteront strictement anonymes.

Merci de votre contribution.

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Email *
Gouvernance de l'organisation *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
La direction est sensibilisée aux principes du Développement Durable, et perçoit la RSE comme un facteur de pérennité et de performance.
L'entreprise a défini sa mission, ses valeurs et a identifié sa responsabilité sociétale.
L'entreprise a designé une personne en charge de la responsabilité sociétale.
L'entreprise identifie et prend en compte les évolutions règlementaires relatives à la RSE.
L'entreprise a identifié ses parties prenantes et prend en compte leurs attentes dans ses décisions.
L'entreprise déploie sa politique RSE à tous les niveaux (stratégie, méthodes, outils, système de management…).
L'entreprise sensibilise ses parties prenantes à la prise en compte des enjeux de la RSE.
L'entreprise communique de manière transparente ses données économiques, sociales et environnementales.
Droits des personnes *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise s'assure que les droits des personnes sont respectés dans ses activités et sur toute sa chaîne de valeur.
L'entreprise respecte les droits fondamentaux au travail.
L'entreprise empêche les discriminations dans le cadre de ses activités ou de celles de ses partenaires.
Conditions de travail *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise s'assure que les conditions de travail sont conformes à la législation.
L'entreprise évalue et encadre les risques hygiène, santé et sécurité de ses activités.
L'entreprise contribue à la protection sociale de ses employés.
L'entreprise facilite le dialogue social, notamment dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
L'entreprise a une politique d'emploi basée sur l'égalité des chances et de traitement.
L'entreprise contribue à améliorer les compétences et l'employabilité des salariés.
L'entreprise met en place des outils afin de favoriser l’épanouissement et la motivation de ses collaborateurs.
Environnement *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise a identifié les impacts et les risques de ses activités sur l'environnement, notamment ses sources potentielles de pollutions.
L’entreprise s’assure de la bonne gestion de ses déchets et cherche à en limiter les quantités.
L'entreprise optimise les ressources qu’elle utilise sur tout le cycle de vie de ses activités et favorise les ressources renouvelables.
L'entreprise mesure ses émissions de gaz à effet de serre et cherche à les diminuer.
L’entreprise prend en compte les impacts et dépendances de son activité vis-à-vis de la biodiversité et des écosystèmes sur toute sa chaîne de valeur.
Biodiversité *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise dispose d’une supervision au niveau du conseil d’administration et/ou d’une responsabilité au niveau de la direction pour les questions liées à la biodiversité
L'entreprise a pris un engagement public et/ou soutenu des initiatives liées à la biodiversité
L'entreprise évalue l’impact de sa chaîne de valeur sur la biodiversité
L'entreprise utilise des indicateurs de biodiversité pour contrôler la performance de ses activités
Relations d'affaires *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise s'assure qu'elle respecte les droits de propriété.
L'entreprise s'assure de l'absence de corruption dans son activité, et sensibilise ses collaborateurs à cet enjeu.
L'entreprise s'assure de l'absence de concurrence déloyale dans son activité, et sensibilise ses collaborateurs à cet enjeu.
Consommateurs et clients *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise s'assure que ses produits et services sont sûrs pour la santé et la sécurité du client/consommateur.
L'entreprise communique de façon complète et non mensongère, et fournit les informations nécessaires afin d'aider le client/consommateur dans son choix.
L'entreprise sensibilise le client/consommateur à une consommation responsable de ses produits ou services.
L'entreprise assure l'assistance et le service après-vente de ses produits ou services.
L'entreprise respecte et protège les données personnelles de ses clients/consommateurs, selon les principes de la CNIL.
Produits et services *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise se positionne sur des nouveaux marchés en lien avec le développement durable.
L'entreprise prend en compte les enjeux du développement durable dans la conception de ses nouveaux produits et services.
L'entreprise fait évoluer son business model vers un modèle plus durable (économie locale, économie circulaire, économie de fonctionnalité, etc.).
Développement Local *
Non pas du tout
Plutôt non
Plutôt oui
Oui tout à fait
L'entreprise s'implique dans des réponses aux enjeux portés par son territoire d'implantation.
L'entreprise participe à la création d'emplois et au développement des compétences sur son territoire.
L'entreprise participe à des programmes de soutien au développement de l'économie locale.
L'entreprise évalue la performance environnementale, sociale et économique de ses projets d'investissement.
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Votre fonction dans l'organisation
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