Наймаєте ветеранів? Розкажіть як. Опитування Work.ua
Ринок праці рухається назустріч ветеранам. Але, де виникають труднощі, знають лише ті компанії, які вже наймали чи планують наймати.

Work.ua досліджує реальний досвід роботодавців, щоб створити практичні інструменти: гайди для рекрутерів, підказки для співбесід, шаблони адаптації. Усе це — щоб найм ветеранів працював для обох сторін.

Ваші відповіді ляжуть в основу цих матеріалів. Обіцяємо поділитися результатами дослідження.

Опитування анонімне, містить 26 запитань і не займе більш як 10 хвилин вашого часу.

Дякуємо!
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Блок 1. Профіль компанії та досвід із ветеранами
1. У якій галузі працює ваша компанія?
 *
2. Яка загальна чисельність співробітників у компанії?
 *
3. Чи є у вашій компанії задекларована ветеранська політика? *
4. Чи впливає на ваше рішення найму такі характеристики: УБД, інвалідність внаслідок війни, поранення? *
5. Чи наймали ви ветеранів за останні 2 роки? *
6. Якого профілю були ветерани, яких ви знаходили?» (можна обрати всі варіанти) *
Required
Блок 2. Процес найму

7. Як ви шукаєте кандидатів-ветеранів? (можна вибрати кілька)

*відповідаємо, якщо у питанні 5 вибрано «так» або «розглядали»


8. Чи розглядає ваша компанія кандидатів із військовим досвідом при відкритих вакансіях? *
Завжди
Іноді
Рідко
Ніколи
Таких вакансій немає
Операційні та робітничі ролі (виробництво, будівництво, логістика)
Офісні та адміністративні ролі (офіс-менеджмент, HR, юристи)
Комерційні ролі (продажі, маркетинг, PR)
Технічні та спеціалізовані ролі (ІТ, аналітика, фінанси)
Управлінські ролі (керівники підрозділів, топ-менеджмент)
9. Чи знаєте ви про можливість маркувати вакансії на Work.ua позначкою «перевага ветеранам»? *
10. Якщо знаєте, але не використовуєте — чому? *відповідаємо, якщо у питанні 9 обрано «так, але не використовуємо»
12. Що найчастіше хвилює вашу компанію при наймі кандидатів із військовим досвідом? 
(можна вибрати кілька)
 *
Required
12а. «Чому обґрунтовуються ваші побоювання щодо психологічного стану ветеранів?» 
Clear selection
Блок 3. Рекрутер і співбесіда
13. Хто у вашій компанії проводить співбесіди з ветеранами? *
14. Чи проходив ваш рекрутер або HR спеціальне навчання щодо роботи з ветеранами? *
15. Які запитання ваші рекрутери ставлять ветеранам на співбесіді? (відкрите питання) *
Блок 4. Адаптація й культура
16. Чи готувала компанія колектив до приходу ветерана? *
17. Якою мірою ваша компанія готова забезпечити такі умови для ветерана? *
Цілком готові
Радше готові
Радше не готові
Не готові
Адаптація робочого місця
Додатковий супровід на етапі onboarding
Гнучкий графік роботи
18. Як ви оцінюєте готовність вашої корпоративної культури до найму ветеранів? *
19. Що є найбільшим викликом для вашої компанії у побудові ветеранської культури? (відкрите питання) *
Блок 5. Утримання
20. Скільки ветеранів залишилися працювати у вашій компанії більш як 6 місяців? *

21. Якщо ветерани звільнялись, які причини називали? (можна вибрати кілька) *відповідаємо, якщо у питанні 20 не вибрано «всі або більшість»

22. Чи відрізнялась зарплата, яку пропонувала компанія ветерану, від зарплати інших кандидатів на ту саму посаду? *
23. Чи відомо вам, що роботодавці, які наймають ветеранів, щонайменше на рік отримують компенсацію у розмірі 1,5 мінімальної заробітної плати протягом шести місяців? *
24. Чи відомо вам, що роботодавці можуть отримати компенсацію до 120 тис. грн за облаштування робочого місця для ветерана з інвалідністю? *
Блок 6. Обізнаність про інструменти Work.ua
 25. Чи знаєте ви про платформу для ветеранів «Назустріч» — work.ua/veteran? *

26. Що було б для вас найкориснішим на платформі? (відкрите питання)

 *

Дякуємо за відповіді! Ваш досвід допомагає нам зробити найм ветеранів ефективнішим.

Якщо хочете отримати результати дослідження, залиште email (необов'язково):

Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Команда Work.ua.

Does this form look suspicious? Report

Google Forms