ارزیابی ویژگی‌های رهبری
هدف از این پرسش‌نامه شناخت ویژگی‌هایی است که از دید اعضای یک تیم یا سازمان برای مدیران مهم و با اولویت است.
این پرسش‌نامه توسط گروه گفتگو (امیر مهرانی) طراحی شده و به‌منظور انجام فعالیت‌های تحقیقاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

برای آشنایی با گروه گفتگو می‌توانید به آدرس http://www.dialogs.team مراجعه نمایید.
برای آشنایی با امیر مهرانی به آدرس http://thecoach.ir مراجعه نمایید.

از این‌که چند دقیقه‌ای زمان می‌گذارید و این پرسش‌نامه را پر می‌کنید از شما ممنونیم.

سن *
Your answer
جنسیت *
سابقه‌ی ‌کار *
سمت *
سازمان (در صورت علاقه نام محل کارتان را بنویسید)
Your answer
۱ کمترین و ۵ بیشترین امتیاز است.
گفتگوهای مدیر من معمولا امیدبخش و انگیزه‌بخش است. *
مدیر من احساسات و هیجانات خود را مدیریت می‌کند. *
مدیر من به رشد و بهبود خود اهمیت می‌دهد و برای این موضوع زمان می‌گذارد. *
اگر می‌توانید توضیح خلاصه‌ای بدهید که چگونه متوجه می‌شوید که مدیرتان به رشد و بهبود خود اهمیت می‌دهد.
Your answer
مدیر من چارچوب‌های اخلاقی و رفتاری دارد که به آنها پایبند است. *
اگر می‌توانید توضیح خلاصه‌ای بدهید که چه رفتارهایی را مدیر خود می‌بینید که برای شما نماد پایبندی به چارچوب‌های اخلاقی و رفتاری است.
Your answer
در زمان‌هایی که دچار چالش می‌شویم و کارها آنطور که انتظار می‌رفته به نتیجه نمی‌رسد، مدیر من به‌خوبی تیم را احیا کرده و برانجام کاردرست یا تلاش دوباره متمرکز نگه داشته. *
در زمان‌های گفتگو مدیر من توجه کامل به من دارد و خوب گوش می‌دهد. *
مدیر من پرسش‌گر است و بیشتر از این‌که پاسخ بدهد سعی می‌کند پرسش‌های خوب طرح کند. *
مدیر من، در کنار هم نگه داشتن افراد با ذهنیت‌ها و فرهنگ‌های مختلف، موفق عمل می‌کند. *
مدیر من در برابر تغییر برنامه‌های سازمان منعطف است. *
مدیر من معمولا برنامه‌ی کاری مشخصی دارد و به اولویت‌هایش پایبند است. *
حرف و عمل مدیر من یکسان است. *
مدیر من صادقانه و شفاف برخورد می‌کند. *
مدیر من در بین اعضای تیم اعتماد خوبی ایجاد کرده است. *
مدیر من به توسعه و رشد من اهمیت می‌دهد. *
مدیر من برای شنیدن دغدغه‌های شخصی من زمان می‌گذارد. *
مدیر من از این‌که بگوید در موقعیتی ضعف داشته یا اشتباه کرده ابایی ندارد. *
به‌نظرم اگر در سازمان روی چگونه صحبت کردن‌مان دقت داشته باشیم بسیاری از چالش‌ها بروز نخواهد کرد. *
اگر نکات یا ویژگی‌هایی وجود دارد که به‌نظر شما رعایت آنها می‌تواند باعث شود یک مدیر عملکرد بهتری داشته باشد آنها را ذکر کنید.
Your answer
اگر علاقه‌مند هستید از نتایج ارزیابی مطلع شوید آدرس ایمیل خود را وارد کنید.
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms