Опрос среди преподавателей о результатах системы Эффективного контракта в вузах
Уважаемый преподаватель!
Приглашаем Вас принять участие в социологическом опросе, который проводит Координационный Совета председателей профсоюзных организаций работников вузов Общероссийского Профсоюза образования, о результатах применения системы «Эффективного контракта» (ЭК) в организациях высшего образования. Целью опроса является изучения отношения работников из числа профессорско-преподавательского состава вузов, подведомственных Минобрнауки России, к результатам внедрения и применения системы ЭК.
Опрос проводится с 24 февраля до 31 марта 2020 года. Результаты опроса после его окончания будут доступны на сайте КСП Профсоюза https://ksp.eseur.ru.

Опрос является анонимным.
1. Если Вы получили приглашение к участию в этом опросе, введите здесь его Уникальный Номер; если нет, то вопрос можно пропустить
Your answer
2. Укажите Федеральный Округ, в котором находится Ваш вуз *
3. Укажите субъект РФ, в котором находится Ваш вуз *
4. Выберите наименование Вашей организации высшего образования *
5. В каком состоянии в целом находится система Эффективного контракта в Вашем вузе в настоящее время? *
6. Какова периодичность подведения итогов эффективности деятельности преподавателей?
7. Насколько Ваше участие в системе ЭК является добровольным?
8. Если Вы участвовали в системе ЭК, то подписывали ли Вы дополнительное соглашение к трудовому договору (или специальную форму трудового договора) для участия в системе ЭК?
9. Как используется Вами сервис Личного кабинета автоматизированной системы вуза в целях эффективного контракта?
10. В каких единицах производится оценка показателей эффективности деятельности преподавателя в ЭК?
11. Как Вы считаете, созданная в Вашей образовательной организации система ЭК носит в большей степени…
12. В каких формах проявлял активность профсоюзный комитет Вашего вуза при подготовке системы ЭК?
13. Изучили ли Вы условия, вносимые в Ваш трудовой договор для участия в системе ЭК?
14. Отметьте те показатели, которые, с Вашей точки зрения, необходимо использовать в системе ЭК преподавателя
15. Знаете ли Вы величину оценки эффективности Вашей деятельности по ЭК за последний период оценивания? *
16. Знаете ли Вы размер Вашей стимулирующей выплаты по итогам ЭК?
17. Считаете ли Вы, что оценка эффективности Вашей деятельности реально отражает её результаты?
18. Соответствует ли фактический размер стимулирующей выплаты по итогам ЭК Вашим ожиданиям?
19. При условии, что участие в системе ЭК должно быть добровольным, планируете ли Вы в дальнейшем в ней участвовать?
20. С какими трудностями Вы столкнулись при подведении результатов Вашей деятельности в системе ЭК?
21. Как повлияло на качество или объем Вашей работы участие в системе эффективного контракта?
22. Обращались ли Вы в какой-либо орган Вашего вуза с предложениями по совершенствованию системы ЭК или устранению ошибок при её применении?
23. Доводится ли до трудового коллектива информация об объёме денежных средств, направляемых работодателем на финансовое обеспечение системы ЭК?
24. Считаете ли Вы, что рейтинговые результаты оценок эффективности должны быть публичны?
25. Как Вы в целом оцениваете Вашу удовлетворенность участием в системе ЭК вуза?
26. Как Вы считаете, стала ли система ЭК реально мотивирующей к повышению эффективности труда для работников, участвующих в системе ЭК?
27. Применялись ли по отношению к Вам лично дисциплинарные взыскания (либо была ли угроза увольнения) на основании низкой оценки по результатам ЭК?
28. Были ли в Вашем вузе ситуации, когда низкие результаты по системе ЭК становились основанием для вынесения дисциплинарных взысканий или увольнения работников?
29. Возникала ли в отношении Вас ситуация, когда низкие результаты по системе ЭК становились причиной не избрания Вас по конкурсу на должность ППС или основанием для снижения срока заключаемого с Вами трудового договора?
30. Известны ли вам случаи в Вашем вузе, когда низкие результаты по системе ЭК становились причиной не избрания по конкурсу претендента на должность ППС или основанием для снижения срока заключаемого трудового договора?
31. Как вы считаете, в целом система ЭК ухудшает или улучшает положение работников вуза по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными актами?
32. Будь Ваша воля, Вы бы
33. Как вы считаете, имеются ли в вашей системе ЭК для ППС показатели, по которым установлены заведомо завышенные (трудно- или недостижимые) требования к работникам?
34. Как вы считаете, как соотносятся материальное вознаграждение по итогам применения системы ЭК и затраченные Вами усилия по достижению требований (показателей) ЭК?
35. Оцените влияние системы ЭК в Вашем вузе на качество образовательной деятельности
36. Сформулируйте Ваше мнение о системе ЭК в Вашем вузе (необязательно)
Your answer
37. Являетесь ли Вы членом профсоюзной организации и/или профсоюзным активистом?
38. Укажите Вашу должность ППС в вузе
39. Укажите Ваш возраст
40. Укажите Ваш пол
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy