Vragen aan jou:
Autonomie als levenskunst. Persoonlijk leiderschap als leidraad. 100% verantwoordelijkheid voor jezelf. Zomaar drie beschrijvingen voor wat ik noem 'Leiderschap vanuit wie je in essentie bent'. Pas als je in contact staat met jezelf kan je er ook voor anderen zijn. Het fundament van dienend leiderschap is niet voor niets, het begint met het kennen van jezelf. Heb jij dat verlangen ook?

Deze vragenlijst is bedoeld om helderheid te krijgen over jouw coachvraag. Allereerst voor jezelf want het scherpt je. Vervolgens maakt het daarna ons intakegesprek gerichter. Na ontvangst van het formulier neem ik contact met je op voor het maken van een afspraak.
Email address *
Wat is je naam? *
Hoe kom je bij mij terecht? *
Wie ben je en wat doe je? *
Wat is de aanleiding dat je met mij contact opneemt? *
Wat deed je tot nu toe aan persoonlijke ontwikkeling? *
Wat deed je tot nu toe aan je professionele ontwikkeling? *
Wat is je leiderschapsdoel (of persoonlijk ontwikkeldoel) voor over een jaar? *
Wat houd je op dit moment het meeste tegen om je doel te bereiken? *
Welke andere doelen heb je voor ogen met je leiderschap? *
Als je deze doelen wil bereiken wat moet er dan veranderen? *
Wat voor gevolgen heeft het als je niet de juiste actie gaat ondernemen om die doelen te bereiken? *
Stel we gaan samenwerken, wat is het belangrijkste resultaat dat je voor ogen hebt? *
Wat verwacht je van mij als coach? *
Ben je bereid tijd, geld, aandacht en energie te steken in je coaching? *
Is er op dit punt (tijd, geld, aandacht, energie, omstandigheden) op dit moment een belemmering die de coaching kan beïnvloeden? *
Welke vorm van coaching heeft je voorkeur? Live op locatie, skype, combinatie? *
Is er nog iets dat je vindt dat ik moet weten? *
Dank je wel, je hoort snel van mij!
A copy of your responses will be emailed to the address you provided.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
reCAPTCHA
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy