Umfrage zur Pfarrstelle Engter

Der Zweck dieser Umfrage ist es, ein besseres Verständnis für aktuelle Bedürfnisse und Erwartungen zu gewinnen, um die Pfarrstelle zielgerichtet und passend neu besetzen zu können. Die Teilnahme ist selbstverständlich anonym – es werden keine personenbezogenen Daten gespeichert oder ausgewertet.

Die Beantwortung dauert nur etwa 10 Minuten.

Wir bitten um Teilnahme bis spätestens 11.04.2026, damit die Ergebnisse rechtzeitig in die Auswertung einfließen können.

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1. Einverständnis

Einverständnis: Ich habe die Hinweise zur Umfrage gelesen und bin einverstanden, teilzunehmen.

 *
2. Bezug zur Gemeinde
In welcher Beziehung stehen Sie zu unserer Gemeinde?
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Wie lange gehören Sie bereits zur Gemeinde (oder besuchen unsere Angebote)?
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In welchen Bereichen nehmen Sie aktuell (oder in letzter Zeit) Angebote der Gemeinde wahr?
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Wie häufig nehmen Sie durchschnittlich an Angeboten der Gemeinde teil?
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Wie verbunden fühlen Sie sich mit unserer Gemeinde?

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3. Erwartungen an die Pastorin / den Pastor

Wie wichtig sind Ihnen folgende Rollen bei der zukünftigen Pastorin/dem zukünftigen Pastor?

1 = Unwichtig
2 = Eher unwichtig
3 = Teils/teils
4 = Wichtig
5 = Sehr wichtig
Seelsorger/in (für persönliche Gespräche und Begleitung)
Prediger/in (für Gottesdienste und Verkündigung)
Manager/in (für Steuerung und Entwicklung der Gemeinde)
Netzwerker/in (verbindet Gemeinde mit Stadt/Region/anderen Gemeinden)
Pädagoge/Pädagogin (besonders im Umgang mit Kindern und Jugendlichen)
Moderator/in (führt durch Gottesdienste und Veranstaltungen)
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Welche persönlichen Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig?

1 = Unwichtig
2 = Eher unwichtig
3 = Teils/teils
4 = Wichtig
5 = Sehr wichtig
Empathisch / mitfühlend
Authentisch
Vertrauenswürdig
Humorvoll
Konfliktfähig
Teamfähig
Geistlich tief verwurzelt
Kommunikativ
Kreativ
Belastbar
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Wie würden Sie sich den Stil der zukünftigen Pastorin/des zukünftigen Pastors eher wünschen?
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Wie wichtig ist Ihnen die persönliche Ansprechbarkeit der Pastorin / des Pastors?

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4. Inhaltliche Schwerpunkte der Arbeit

Wie wichtig sind Ihnen folgende Arbeitsbereiche für die zukünftige Pastorin/den zukünftigen Pastor?

1 = Unwichtig
2 = Eher unwichtig
3 = Teils/teils
4 = Wichtig
5 = Sehr wichtig
Predigt und Gottesdienstgestaltung
Seelsorge und persönliche Begleitung
Kinder- und Familienarbeit
Jugendarbeit
Arbeit mit jungen Erwachsenen
Arbeit mit Senioren
Musik und Kreativität im Gottesdienst
Diakonische/soziale Arbeit
Gemeindeaufbau und -entwicklung (Vision, Strategie)
Ökumene und Zusammenarbeit mit anderen Gemeinden
Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation
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Was ist Ihnen wichtiger?
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5. Theologie, Spiritualität & Gottesdienst
Wie wünschen Sie sich das theologische Profil der zukünftigen Pastorin/des zukünftigen Pastors?
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Welche Formen von Gottesdiensten sind Ihnen am Wichtigsten?
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6. Persönlichkeit, Lebensstil, Einbindung
Wie wichtig ist Ihnen, dass die zukünftige Pastorin/der zukünftige Pastor in der Gemeinde bzw. in unmittelbarer Nähe wohnt?
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Wie wichtig sind Ihnen folgende Formen der Präsenz?

1 = Unwichtig
2 = Eher unwichtig
3 = Teils/teils
4 = Wichtig
5 = Sehr wichtig
Teilnahme an Gemeindeveranstaltungen außerhalb des Sonntagsgottesdienstes
Teilnahme am öffentlichen Leben im Ort / in der Stadt
Sichtbarkeit auf Social Media / digitalen Kanälen
Erreichbarkeit für seelsorgerliche Gespräche
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Spielt die Familie der Pastorin/des Pastors für Sie eine Rolle?
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7. Offene Wünsche und Vision
Wenn Sie an die ‚Wunsch-Pastorin‘ / den ‚Wunsch-Pastor‘ denken: Wie würden Sie diese Person in 3–5 Stichworten beschreiben?
Welche Hoffnungen und Wünsche haben Sie für die Entwicklung unserer Gemeinde in den nächsten 5–10 Jahren? Welche Rolle sollte die Pastorin/der Pastor dabei spielen?
8. Soziodemografische Angaben

Die folgenden Angaben sind freiwillig und helfen uns nur, die Ergebnisse besser einzuordnen. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht möglich.

Alter

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Geschlecht

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Sind Sie in der Gemeinde ehrenamtlich aktiv?
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