● Определяне на ключови термини, свързани с приобщаването и управлението на многообразието на работното място.

● Демонстриране на разбиране за корпоративната култура и ползите, които различните гледни точки могат да донесат за организацията.

● Разпознаване на различни видове дискриминация и пречки пред приобщаването на работното място и идентифициране на стратегии за справяне с тях.

● Насърчаване на приобщаването и многообразието на работното място, включително определяне на измерими цели и идентифициране на възможни предизвикателства.

● Възможност да се обясни значението на приобщаващото лидерство за изграждане на приобщаващи работни места.

● Признаване на ролята на лидерството в насърчаването на многообразието и приобщаването и разбиране как да се създаде култура на приобщаване чрез лидерството.

● Повишаване на осведомеността за ролята на културните различия за многообразието на трудовия колектив и фирмената култура.