常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約
【課程介紹】因應新修正勞動基準法實施,企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案,本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議,以妥善解決勞資間法令問題,確保企業內部和諧。

※ 主辦單位:桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※ 課程日期:2019/12/17(二)9:00-12:00;13:00-16:00,共計6小時。
※ 研習地點:桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※ 課程費用:
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※ 課程大綱:

1.何謂勞資爭議?調整事項的爭議與權利事項爭議的差異?
2.勞資爭議範圍及途徑
3.常見勞資爭議案件類型分析
4.參加勞資爭議調解會議之注意事項
5.勞資爭議調解會議之調解案例演練
6.勞資爭議調解記錄與完成
7.如何寫好「無後遺症」的和解書?
8.勞資爭議常見案例解析:
( 1)哪些薪資項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇?
(2) 哪些薪資項目是計算加班費、應休未休工資之範疇?
(3) 可否以定期契約代替試用契約?
(4) 企業約定間接人員與主管級不得申請加班費,是否有效?
(5) 雇主 因不景氣片面減薪有效嗎?
(6) 未辦移交手續,雇主可否拒發工資?
(7) 到職3天離職,雇主可否拒發工資?
(8) 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」?
(9) 遭雇主不當解僱時,勞工可主張權益?
9.企業避免勞資爭議的預防措施?




【連絡電話】
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email: hw@tchr.org.tw
官網: http://www.tchr.org.tw/


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