Enquête salaire dans la branche Sport


Chers adhérents,

Les négociations sur les salaires minimas conventionnels et les classifications ont été ouvertes dans la branche Sport.

Dans le but de représenter au mieux les intérêts de nos adhérents lors de ces négociations, le CNEA vous sollicite afin de connaître vos pratiques en matière de rémunération, en particulier les montants de salaires versés aux salariés de vos structures par groupe de classification.

Dans ce but, nous vous remercions de bien vouloir nous apporter des éléments permettant d’alimenter nos réflexions en complétant le questionnaire suivant avant le 09 avril 2017.

Nous vous remercions par avance pour le temps que vous consacrerez à cette enquête, qui permettra aux représentants du CNEA de négocier efficacement avec les partenaires sociaux de la branche.

Pour plus d’informations ou toutes questions relatives à cette enquête, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse suivante : cneasport@cnea-syn.org

Cordialement,
Christophe Dupré, Président du CNEA.

    A. VOTRE STRUCTURE

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    B. VOS EFFECTIFS

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    C. REMUNERATION

    Nous avons besoin que vous indiquiez les rémunérations brutes mensuelles versées au mois de novembre 2016 à chacun de vos salariés, en vous basant sur un mois complet de travail. Ce montant ne comprend pas la prime d’ancienneté, ni les heures supplémentaires ou complémentaires payées, ni les primes exceptionnelles (treizième mois…).

    1. Montants de rémunération appliqués:

    Merci de saisir pour chacun de vos salariés le groupe de classification de la CCNS (Groupe de 1 à 8) / le temps de travail mensuel (référence fiche de paie) / le montant du salaire mensuel brut du mois de novembre 2016. VOIR L'EXEMPLE CI-DESSSOUS.

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    2. Votre système de rémunération est-il indexé sur le salaire minimum conventionnel défini par la branche ?

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    POUR VOS AIDER

    Pour rappel, les salaires minimas dans la branche Sport, par groupe de classification du chapitre 9 de la Convention collective, sont les suivants (référence temps plein) :

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