3/2007 011 Ley de igualdad

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Según la Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo:

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Tengan la misma representación; es decir, la mitad o la mitad más uno o menos uno si es un número impar de miembros.

No superen el 60 % ni sean menos del 40 %.

No superen el 70 % ni sean menos del 30 %.

No sean menos del 10 %.

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La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es:

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Un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, solamente se observará en la interpretación de las normas jurídicas.

Un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Un principio básico del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Ninguna de las anteriores.

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El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades conforme establece el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se aprobará por:

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Las Cortes Generales a propuesta del Gobierno.

El Gobierno.

El/La Presidente/a del Gobierno a propuesta del/la Ministro/a de Igualdad.

Por el/la Ministro/a de Igualdad.

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Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quién corresponde aprobar el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

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Al Gobierno, al inicio de cada legislatura.

A las Cortes Generales, al inicio del ejercicio parlamentario.

Al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a propuesta de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

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Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

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revisables

de sentencia firme

anulables

nulos y sin efecto

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Según lo establecido en el artículo 2 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley, serán de aplicación:

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A toda persona, física o jurídica, al margen del país en que se encuentre.

A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

Únicamente a toda persona con nacionalidad española.

Cuando las desarrollen los reales decretos correspondientes.

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Según el articulo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que serán:

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Reales, efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido.

Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.

Reales, no efectivas y no proporcionadas al perjuicio sufrido.

Reales, probables y proporcionadas al perjuicio sufrido.

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Según el articulo 32 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿Que significan las siglas GED?

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Género de enfoque en desarrollo.

General estrategia en desarrollo.

Estrategia general en desarrollo.

Enfoque de género en desarrollo.

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Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:

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Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o en función de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

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Según el artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de:

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Nueve años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Siete años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Cinco años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

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