Vsi podatki, ki jih boste vnesli, ne bodo posredovani tretjim ali uporabljeni za komercialne zadeve!
Zbrani podatki nam bodo v okviru zgoraj navedenega projekta v pomoč pri izboljšanju delovnih razmer na trgu poklicnega izobraževanja in usposabljanja (PIU). V vsakem trenutku lahko posredovane podatke in mnenja, ki se nanašajo na ta vprašalnik, tudi prekličete. V tem primeru bomo vaše podatke in odgovore popolnoma izbrisali!

CILJ:
Projekt je zasnovan v kontekstu PIU v gradbeništvu in deloma tudi PIU na splošno. Kontekst je nadalje opredeljen s področji in obsegom del partnerjev, tj. PIU v ožjem pomenu ter implicitnim povečanjem zaposlovanja talentov in strokovnjakov. Upoštevani so tudi znanstveni pristopi in didaktične metode, ki uvajajo in razvijajo usposabljanje na delovnem mestu (npr. dualni sistem v PIU). Ozadje prehodnih faz v PIU (na splošno in zlasti v gradbeništvu) opredeljuje program dela in strokovno izmenjavo izkušenj v tem projektu.

Cilji so strokovna izmenjava izkušenj na področjih:

- Znamčenje delodajalcev (Employer Branding): inovativni načini, kako delodajalce zavezati družbi, in optimizirati zadovoljstvo ambicioznih strokovnjakov (vajencev) s povečanjem zunanjega in notranjega odnosa. Ali obstajajo primeri iz drugih vej?

- »Zaposlovanje povratnikov« (Boomerang Hiring): KAKO in ZAKAJ urediti nova delovna mesta za nekdanje zaposlene? Kaj mora delodajalec upoštevati, ko ustvarja in ponuja nove možnosti za strokovnjake, ki so se odločili vrniti? Ali so v gradbeništvu potrebni drugačni pristopi kot v drugih panogah (npr. ekonomija, zavarovalništvo, avtomobilska industrija?)

- Pridobivanje kadrov prek omrežij (Network-Recruiting): Kako prepričati prijatelje zaposlenih, družinske člane ali druge člane skupine kolegov, da začnejo kariero v gradbeništvu?