FOL Unidad 1 - Ejercicios
Relación de ejercicios de la unidad 1
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En  las  siguientes  actividades,  identifica  que  características  específicas  tienen  para  que  se  consideren  como  no  laborales,  y  por  lo  tanto  no  reguladas  por  el  Derecho  del  Trabajo.
Falta voluntariedad
Falta retribución
Falta dependencia
Falta cuenta ajena
Autónomo
Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el modulo de Formación en Centro de Trabajo.
Voluntario de una ONG.
Miembro de una mesa electoral.
 En  un  taller  de  chapa  y  pintura  trabajan  el  propietario  del  mismo,  el  jefe  del  taller  (que  tiene  contrato  indefinido),  un  oficial  de  tercera  que  tiene  un  contrato  temporal  y  un    estudiante  que  está  realizando  las  practicas  correspondientes  al  modulo  de  Formación  en  Centro  de  Trabajo  del  ciclo  de  Grado  Medio  de  Carrocería.Indica  en  cuales  de  los  supuestos  planteados  se  dan  las  características  para  que  exista  actividad  regulada  por  el  Derecho  del  Trabajo.
Cumple todos los elementos
Falta voluntariedad
Falta retribución
Falta dependencia
Falta cuenta ajena
Propietario
Estudiante
Jefe de taller
Oficial de tercera
Ante  un  incendio  forestal,  las  autoridades  del  municipio  afectado  hacen  un  llamamiento  a  los  vecinos  con  edades  comprendidas  entre  18  años  para  colaborar  con  Protección  Civil.  ¿Qué  tipo  de  relación  se  establece  por  los  servicios  prestados?
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Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral: Juan está estudiando un Ciclo Formativo de Cocina. Sus padres tienen un restaurante y los domingos Juan va a ayudarles porque suelen tener mucho trabajo. Sus padres le suelen dar una propina cada día que les ayuda.
清除所选内容
Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral: Luisa es auxiliar de clínica, trabaja desde hace cinco meses en un hospital con un contrato indefinido.
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De las siguientes actividades, cuales son relaciones laborales especiales y cuales están excluidas del Derecho del Trabajo:
Relación especial
Relación excluida
Trabajo en el domicilio familiar
Artistas
Representantes de comercio
Recogida de la aceituna para una vecina
Deportistas profesionales
Funcionarios
Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia
Indica que tipo de leyes son las que regulan los siguientes derechos:
Leyes orgánicas
Leyes ordinarias
Libre sindicación
Derecho al trabajo
Derecho a la huelga
Derecho a un salario justo
Derecho a la no discriminación
Indica qué requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho del Trabajo
Un joven que ha realizado el ciclo de Grado Medio en Farmacia es contratado como técnico en una empresa en Francia. ¿Tendrá este joven los mismos derechos laborales que el resto de los técnicos de dicho país?
Jorge es un joven estudiante español que acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la UE en materia pesquera. EL artículo señala que el reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de 20 días y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria española.¿Crees que es posible que el reglamento de la UE se aplique si contradice una norma del Estado Español?
Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa pero residente en Espana, se plantea la posibilidad de ingresar en la función pública. ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en España?
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El mismo ciudadano anterior ¿a qué tipo de oposiciones no se puede presentar?
Ordena Jerárquicamente las siguientes normas:
1
2
3
4
5
Convenio colectivo de la industria de la madera
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Reglamento de la Unión Europea
Constitución
Orden Ministerial
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Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden
Ministro
Cortes Generales
Empresario y Trabajador
Gobierno
Convenio Colectivo
Ley Orgánica
Reglamento
Contrato de Trabajo
Decreto-Ley
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Un trabajador quiere conocer cuantas vacaciones le corresponden.Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:• El convenio 132 de la OIT establece que «Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborables por un año de servicios.• El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como mínimo, de vacaciones.• El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones. ¿cuántos días le corresponden?
Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de la jerarquía normativa
1
2
3
4
5
6
Convenio Colectivo
Directiva de la Unión Europea
Contrato de trabajo
Constitución Española
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
Reglamento del Ministerio de Trabajo
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Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones y el Estatuto de los Trabajadores establece 30. Señala si esto sería posible.
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias según lo establecido en su contrato de trabajo. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas. ¿Qué jornada debería realizar este trabajador?
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden según convenio. El trabajador accede. ¿es correcta la actuación del trabajador?
Un trabajador firmó su contrato de trabajo hace tres años, y en él se estableció que la empresa le pagaría un plus por el transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y según las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se va a suprimir el derecho de ese plus. Señala si conservaría el derecho a percibir esa cantidad y qué principio debe aplicarse.
Un empleado sufrió un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo la mutua de accidentes de trabajo consideró que no era un accidente de trabajo, al no quedar clara la relación causalidad entre el trabajo y el infarto. ¿qué dictará el Juzgado de lo Social al respecto?
Una joven de 18 años es contratada como técnico de auxiliares de enfermería.  El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes y el Salario Mínimo Interprofesional es de 700 €/mes para los mayores de 18 años.¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?
清除所选内容
Un trabajador negocio un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas extraordinarias.El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en los últimos años. ¿puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona tu respuesta
Un trabajador cometió una falta muy grave el 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el 7 de junio del mismo año. ¿Ha prescrito la falta o el empresario puede sancionar al trabajador? Razona tu respuesta.
Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido. ¿Qué recursos deberá plantear? ¿Ante que órgano?
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