La Gestion Administrative dans le Cloud
Section 1 : Référentiel RH , une perspective globale
Q1. Pour vous le SaaS SIRH c'est : *
Plusieurs réponses possibles
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Q2. Quels sont les défis les plus importants que vous rencontrez actuellement avec votre SIRH ? *
Plusieurs réponses possibles
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Schémas des systèmes RH
Q3. Parmi les schémas représentés ci-dessus, à quoi ressemble votre système RH ? *
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Q4. Vos systèmes de paie et de GA (Gestion Administrative) s'appuient-ils sur le même progiciel ? *
Required
Q5. De combien de systèmes de paie disposez-vous ? *
Required
Q6. Combien de systèmes de paie avez-vous externalisé ? *
Required
Q7. Combien de solutions (d'un point de vue éditeurs) constitue votre SIRH ? *
Required
Q8. Comment avez-vous traité les conformités locales ? *
Q9. Comment voyez-vous l'architecture de votre SIRH dans un avenir proche ? *
Plusieurs réponses possibles
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Q10. Avez-vous récemment ajouté des fonctionnalités et des processus à votre SIRH ? *
Required
Q11. Si oui, à quelle échéance ?
Q12. Si non, avez-vous un projet en ce sens ?
Section 2 : SaaS - Adoption et perception
Q13. Dans quel(s) domaine(s) votre entreprise a t-elle une première expérience de mise en oeuvre d'une solution SaaS ? *
Plusieurs réponses possibles
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Q13 bis. Si expérience dans le SIRH, précisez le(s) domaine(s) : *
Plusieurs réponses possibles
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Q14. Quel rôle joue la DSI dans le choix des solutions en SaaS ? *
Required
Q15. Dans votre budget d'investissement SIRH en 2014, quel est le pourcentage alloué aux solutions en mode SaaS pour vos futur projets ? *
Commentaire libre
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