筑波大学有期雇用教職員の雇用に関するアンケート　2021年度第2回目
第一回目のアンケート調査では、本学で雇止めに至った後、6か月間以上雇用を休止しすることで雇用継続実績を一度リセットするいわゆる「クーリングオフ」を経験された方が多数いらっしゃることが浮き彫りとなり、特に事務系の職域で多いようです。この「クーリングオフ」は社会的問題と認識されており、無期転換申込権の発生を意図的に阻止している捉える事が出来、改正労働契約法の趣旨にそぐわない対処法であり、本質的に事業者と被雇用者の両者にとって、不利益をもたらす考えられます。そこで当組合では、本学有期雇用教職員の雇止め・クーリングオフの実態を更に精査し、本アンケート結果をを基に、労働に関する法律の専門家の意見を仰ぎ、今後の労働環境の改善要請に生かすことを目的とし、このアンケート（2021年度第2弾）を作成しました。補足：無期転換ルール、5年雇止めについて厚生労働省がWEBサイトやパンフレットを作成しています。詳しく知りたい方はご覧ください。【WEBサイト：https://muki.mhlw.go.jp/】　【パンフレット：https://muki.mhlw.go.jp/overview/qa.pdf】
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あなたは本学関係者（附属学校を含む）ですか？ *
あなたの年齢を教えて下さい。 *
あなたの職種を教えて下さい。 *
あなたの雇用形態を教えてください。 *
あなたの勤続年数を教えて下さい。 *
あなたの雇用が5年を超えて継続された場合、あなたに無期転換申込権が発生します。これについてご存知でしたか？（無期転換申込権の詳細情報は以下のURLから確認できます：https://muki.mhlw.go.jp/） *
現在、雇止めの通告を受けていますか？ *
実際の雇止めを経験されましたか？ *
現在、上司などから「クーリングオフ（6か月間以上雇用を休止しすることで雇用継続実績を一度リセットする行為）」をすすめられていますか？ *
【雇止めを経験された方への質問です】雇止めに至った際の離職票に「会社都合」、「自己都合」、どちらの記載がありましたか？
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【雇止めを経験された方への質問です】雇止め後の「クーリングオフ」を経験されましたか？
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【雇止めを経験された方への質問です】雇止めに至る前に「クーリングオフ後に再度職場に戻ってほしい」といった意向を、あなたの上司は持っていましたか？
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【雇止めを経験された方への質問です】雇止めに至る前に「クーリングオフ後に再度同じ職に復帰できる」といったことを、あなたの上司は示唆していましたか？
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実際のクーリングオフを経験されましたか？ *
【クーリングオフを経験された方への質問です】クーリングオフ期間中、職業安定所（ハローワーク）から失業給付金を受けましたか？
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【クーリングオフを経験された方への質問です】クーリングオフ期間中、他の職場で仕事をされましたか？
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クーリングオフ期間中、あなたがいなくなった事、もしくはクーリングオフにより部下・同僚がいなくなった事により、職場の生産性に悪影響を与えた事例があればお教えください（自由記述）。
雇止めやクーリングオフを経験された方は、事実に即して状況をご説明頂けますと幸いです。（雇止めの通告日やその内容、クーリングオフ時の生活様式・仕事の状況、クーリングオフ後の職場復帰時の状況など。知人の状況でも可。自由記述）
心情、ご意見などがあれば自由に記載して下さい（自由記述）。
宜しければ、連絡先（メール等）をご記入下さい。特に雇止めやクーリングオフを経験された方へ本組合から問い合わせさせていただく可能性があります。
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