استبيان تحليلي للجهات غير الربحية
هذا النموذج الاستبياني لتحليل وتقييم وضع الجهة الحالي وتحديد نقاط القوة وفرص التحسين داخل الجهة والتحديات والفرص الخارجية التي يمكن استغلالها وتقيم ما تحتاجه الجهة في عملية التطوير وفق منظور التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030م.
الجمعيات الخيرية تحتاج إلى هذا التقييم؛ لكسب ثقة المجتمع، ولتكون على ثقة أنها تسير على المسار الصحيح لتحقيق الأهداف. ولا شك أن المتبرع يكون أكثر قبولا وإقبالا على الجمعيات التي تتمتع بشفافية وعمل مؤسسي".
التقييم سواء كان تقييما ذاتيا أو خارجيا فيجب أن يتم وفق خطوات محددة تبدأ:
1- بتحديد معايير التقييم ومؤشراته.
2- تحديد مصادر جمع المعلومات.
تقييم الأداء يتركز على:
• تحسين المخرجات، والحرص على القيمة المضافة المميزة للعمل الجمعية { خاصة في ظل وجود الكثرة من الجمعيات الخيرية }.
•وكذلك الحرص على المدخلات.•وإعادة رسم السياسات الداخلية والخارجية بما يتوافق مع متطلبات الجودة العالمية في الأداء.
• ومقياس العاملين من خلال الإنجاز والجودة.
• والثقة التي سيكسبها الجميع (المؤسسة - العاملون - المتعاملون – الداعمون – المجتمع ).
Email address *
شركة ولادة حلم التجارية لتطوير الجهات غير الربحية, جدة - منطقة مكة المكرمة - المملكة العربية السعودية
اسم الجهة غير الربحية *
عنوان الجهة غير الربحية *
الموقع الإلكتروني *
البريد الاكتروني *
اسم المدير التنفيذي *
رقم جوال المدير التنفيذي *
اسم منسق المشاريع *
رقم جوال منسق المشاريع *
هل الاهداف المنفذة مطابقة لاهداف الجهة المدونة في لائحتها الداخلية؟ *
هل يوجد أثر ايجابي واضح لنشاطات الجهة في المنطقة التي تغطيها الجهة؟ *
هل تواكب مشاريع الجهة التغير في احتياجات ومتطلبات الفئات المستهدفة؟ *
هل يوجد شخص متخصص في دراسة احتياجات المنطقة للمشاريع التي تنفذها الجهة؟ *
هل توجد آلية لمتابعة المشاريع و الخطط المنفذة و تقييمها؟ *
هل يمتلك المنتسبون الى الجهة المهارة والخبرة المستلزمة لأداء أعمالهم؟ *
هل يوجد فريق عمل متكامل يعمل بدوام كامل ؟ *
هل يوجد هيكل تنظيمي؟ *
هل الوصف الوظيفي محدد بدقة و موثق ويوجد التزام بما فيه؟ *
هل يتناسب الوصف الوظيفي مع أعمال كل موظف في الجهة من حيث الكفاءة والخبرة (الشخص المناسب في المكان المناسب)؟ *
هل يوجد متطوعين في الجهة؟ *
هل يوجد قسم لادارة المتطوعين ؟ *
إذا كانت الإجابة (نعم)
هل توجد كفاءات أكاديمية وخبرات متخصصة في مجال عمل الجهة؟ *
هل توجد جهة او قسم يعتني بالتطوير والتدريب للموظفين في الجهة؟ *
ملائمة قدرة الموظفين مع أهداف المنظمة؟ *
هل توجد خبرة في تقييم النجاح وقياس الأثر لكل هدف أو خطة و يتم تنفيذ هذا التقييم بدقة؟ *
هل توجد نماذج للعمل (نموذج الاجازات و المرض ... الخ)؟ *
هل يتم تحديث اجراءات ونماذج العمل وتعديلها بشكل دوري؟ *
هل توجد سياسة واضحة لتوزيع الحوافز والبدلات والعلاوات والمستحقات والعمل الاضافي و موضحة لكل موظفي الجهة ؟ *
هل يتم تطبيق قوانين العمل والعمال؟ *
هل توجد خطة للتوظيف واستقطاب الكفاءات للجهة؟ *
هل يوجد سلم رواتب واجور؟ *
هل هناك نظام لاستقبال المقترحات لتطويرعمل الجهة؟ *
هل اعضاء مجلس الادارة يتمتعون بمكانة اجتماعية تمكنهم من التواصل الفعال مع المجتمع وتزيد من ثقة المجتمع بأعمال الجهة؟ *
هل اعضاء مجلس الادارة يتمتعون بالتواصل الفعال مع موظفي الجهة وفي تطبيق خطط واهداف الجهة؟ *
هل يمتلك اعضاء مجلس الادارة مهارات ادارية وخبرة تنموية؟ *
هل توجد استدامة في عقد الاجتماعات الدورية والتي تساهم في دعم أنشطة الجهة وتوجيهها نحو تحقيق أهدافها؟ *
هل تقوم الهيئة الادارية بوضع السياسات والاشراف عليها؟ *
هل الهيئة الادارية تحترم نظام العمل الداخلي المتعلق بالشروط الاساسية واكتمال النصاب؟ *
هل منتسبي الجمعية (الهيئة الادارية, الموظفين ... الخ) متفرغين للعمل وليس هناك أي ارتباطات مع جهات اخرى؟ *
هل يشارك العاملون في الجهة في اتخاذ القرارات؟ *
هل توجد في ادارة الجهة طريقة لتشجيع العمل الجماعي؟ *
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of birth of dream compny. Report Abuse