ESPEJISMO DE LA IGUALDAD comprender.org_2014

CÓD.C-03 Prueba creada por Javier García Ariza. Comprender.org
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    ESPEJISMO DE LA IGUALDAD: AUSENCIA DE MUJERES EN PUESTOS DE DIRECCION Y BRECHA SALARIAL

    Elena Martínez Tola, Igor Goñi y Galder Guenaga Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

    DESIGUALDAD SALARIAL EN LOS PAÍSES DESARROLLADOS La desigualdad salarial entre mujeres y hombres, medida en porcentaje del salario medio femenino sobre el masculino, oscila entre el 70% y el 85% en salario por hora (1), dependiendo del país (Anker, 1997). Además, esa brecha salarial persiste en el tiempo y no se evidencian grandes avances en la última década (Comisión Europea, 2006). En el Grafico 1 se muestra la brecha salarial por hora en el sector privado en algunos países europeos, y los datos hablan por sí mismos. Cabe destacar que, en general, en aquellos países en los que la mujer presenta una situación más favorable en las características que determinan su productividad (educación, formación, experiencia,…), las diferencias salariales suelen ser menores. En esa misma línea, en los países en los que la participación laboral de la mujer es reducida, las desigualdades salariales suelen ser más elevadas. El grado de centralización del sistema también parece influir sobre la desigualdad salarial. El diferencial salarial aumenta en los países con instituciones menos centralizadas, registrándose las mayores diferencias salariales en países como Reino Unido, Suiza y EE.UU. Blau y Kahn (1995) concluyen que la situación de los países depende de la cualificación relativa de las mujeres y del nivel de desigualdad salarial general del país, pero también de las políticas gubernamentales y de las instituciones del mercado de trabajo. A ese respecto, la Comisión Europea (2007) muestra su preocupación ante la creciente tendencia en el conjunto de países europeos hacia sistemas cada vez más descentralizados e individualizados. Habida cuenta de que los salarios se determinan cada vez en mayor medida en el ámbito local o dentro de la propia empresa, las diferencias entre empresas y entre sectores pueden incrementarse, aumentando también potencialmente la brecha salarial por razón de género.

    NOTA (1): La literatura coincide en señalar que las estimaciones más representativas de la realidad son las que se extraen a partir del salario por hora (y no las correspondientes al año, mes, semana o día), puesto que tienen en cuenta el efecto del número de horas trabajadas sobre el salario.

    GRÁFICO 1: BRECHA SALARIAL POR HORA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL SECTOR PRIVADO EN EUROPA (%)

    Gráfico 1: Brecha salarial por hora entre mujeres y hombres en el sector privado en Europa (%)
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