El salario
Valora de acuerdo al Estatuto esta situación: en un contrato de trabajo, trabajador y empresario pactan que el salario se pagará en función del tiempo fijo de trabajo en dinero y en especie, siendo la parte en especie alojamiento, suministros energéticos y de alimentación. Si bien, la parte dineraria del salario se pagará solo cuando los costes sean 1/5 parte de los ingresos totales de la empresa, y la retribución de las pagas extraordinarias dependerá del nivel de beneficios trimestrales de la empresa.
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Valora de acuerdo al estatuto: empresario y trabajador acuerdan justificar el pago del salario con la entrega y firma de un recibí.
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Relaciona conceptos y definiciones
Relación entre beneficios y costes
Mide la variación de los precios en el tiempo
Beneficios empresariales + salarios
Valor de lo producido en un territorio en un año.
Variación de los precios.
Inflación
Productividad
PIB (definición)
PIB (forma de cálculo)
IPC
En un país, el IPC ha subido un 1,2% interanual, el PIB tiene un crecimiento de 2,4% respecto al año anterior, si bien es menor que el crecimiento del año anterior, los beneficios empresariales han crecido en mayor medida que respecto a los salarios, y la productividad española es la mejor de la zona. ¿Podría subirse el SMI?
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Busca el Salario Mínimo Interprofesional para el año actual e indícalo a continuación (diario, mensual y anual)
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¿Qué debo hacer si no me pagan el salario?
Demanda Judicial
Solicitar acto de conciliación ante el SMAC
Hablar con el responsable o jefe.
Primero
Segundo
Tercero
Responde
un mes
un año
El plazo para reclamar una deuda salarial es de:
El plazo máximo en el que debe pagarse un salario regular es:
Explica el proceso de MEDIACIÓN ante el SMAC.
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Explica el proceso de ARBITRAJE ante el SMAC
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Diferencias entre el procedimiento judicial monitorio y el ordinario
Monitorio
Ordinario
Es un proceso rápido
Solo puede reclamarse el salario
Permite reclamar la resolución del contrato.
No necesita la aceptación de la deuda por parte del empresario
Es más efectivo que el otro.
Solo puede reclamarse una deuda no superior a 6000 euros.
¿Qué es un concurso de acreedores?
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¿Que privilegios tienen las deudas del empresario con los trabajadores frente a otros acreedores?
Prioridad total
Prioridad tras las deudas hipotecarias del empresario
Los 30 últimos días de salario adeudados
Sobre lo obtenido por venta de productos de la empresa que pertenecen al empresario
Resto de salarios e indeminizaciones debidas a los trabajadores, más allá de los 30 últimos días de salario.
¿Por qué cantidades adeudadas responderá el FOGASA?
Salarios
Indeminizaciones
Hasta el doble de SMI diario con pagas prorrateadas, y hasta 120 días de deuda.
Una anualidad, hasta el doble de SMI diario con pagas prorrateadas.
Relaciona definiciones y conceptos, con el lugar que ocupan en la nómina.
Devengos
Deducciones
Encabezado (parte superior)
Pie del documento (parte inferior)
Salario neto
Lo que tiene derecho a cobrar el trabajador
Datos de empresario y trabajador
Retención por IRPF
Cotizaciones Sociales
Bases de cotización
Devengos menos Deducciones
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