LAMOS EU - Empresas
Introducción
El cuestionario forma parte de una investigación organizada en el marco del proyecto LAMOS-EU -2016-1-CY01-KA202-017350 (http://www.lamos-project.eu/en/). El proyecto tiene como objetivo proporcionar apoyo (tanto a individuos como a empresas) para facilitar la adaptación de los trabajadores en un entorno de trabajo en el extranjero. La investigación tiene como objetivo identificar los aspectos más cruciales relacionados con el proceso de adaptación y las áreas donde más se necesita apoyo.
Características Socio-demográficas
Por favor marque en la casilla correspondiente su respuesta o escríbala cuando se indique.
Profesión
Formación
Género
Lugar de las instalaciones de su empresa
Tamaño de la empresa
Sector empresarial
País
Preguntas de sondeo
¿Contrata personas de otros países europeos?
Si es así, ¿tienen un empleo temporal o permanente?
¿Cómo gestiona la diversidad en su empresa y ayuda a adaptarse a sus nuevos empleados extranjeros? ¿Tiene una metodología especial? Por favor descríbala.
Your answer
¿Considera que la presencia de empleados de diferentes países facilita o hace más difícil el trabajo en su empresa? Explique su respuesta.
Your answer
¿Cuáles son, en su opinión, los principales desafíos que se encuentra un empleado extranjero para adaptarse a su nuevo entorno de trabajo? Por favor evalúe todos los factores en una escala de 6 puntos, siendo 1= no muy importante, 6= muy importante.
Encontrar información sobre el trabajo
Encontrar información en el país extranjero sobre estructuras de apoyo, sistema de seguridad social, etc.
Desarrollo de las relaciones interpersonales y amistades en el entorno extranjero
Encontrar casa o alojamiento
Racismo/Xenofobia
Idioma
Cultura Laboral
Cultura del país extranjero
Distancia de la familia/amigos/socios
Condiciones Climáticas
Otro
Otro (Por favor explíquelo)
Your answer
Explicación de los factores evaluados como más importantes
Your answer
Por favor evalúe la importancia de las siguientes habilidades (1=no importante, 6=muy importante)
Adaptabilidad (Capacidad para adaptarse a las nuevas condiciones)
Conciencia cultural del país al que ha emigrado (conocimiento de la cultura/costumbres/tradiciones del país al que ha emigrado)
Habilidades lingüísticas (conocimiento del idioma al que ha emigrado)
Habilidades interculturales (habilidad para comunicarse de manera apropiada y efectiva con personas de otras culturas)
Habilidades de comunicación (habilidad para transmitir información a otra persona de manera efectiva y eficiente)
Habilidades buscando información en Internet (habilidad en el uso de Internet de manera efectiva para adquirir la información necesaria sobre diferentes aspectos de la vida en el extranjero)
Uso de las redes sociales (habilidad en el uso de manera efectiva de las redes sociales para estar conectado con grupos/personas que pueden facilitar la adaptación en el país extranjero)
Actitud receptiva (disfrutar de probar nuevas cosas, ser creativo y abierto a nuevas ideas, culturas, personas, etc)
Amabilidad (comportamiento característico individual que es considerado como, simpatía, amabilidad, cooperación, cordial y considerado.
Extraversión (tendencia a buscar la compañía y estímulos de otras personas)
Estabilidad emocional (habilidad para permanecer estable y equilibrado)
Adaptación (habilidad para adaptarse de manera exitosa a las tareas cotidianas frente a las desigualdades sociales o condiciones estresantes)
Optimismo (habilidad para pensar que la mejor opción ocurrirá, y espera eso incluso si no muchas posibilidades)
Autoeficacia (creer en tus propias habilidades para superar cualquier situación o cumplir una tarea)
Conciencia (rasgo de la personalidad de ser cuidadoso, o atento)
Otro
Otro (Por favor explíquelo)
Your answer
¿Tiene algún soporte para facilitar la integración/adaptación de los empleados extranjeros en su empresa?
Your answer
¿Qué herramientas ayudarían para facilitar la integración de sus empleados extranjeros?
Your answer
¡Muchas gracias por su tiempo!
Por favor, rellene su nombre y su correo electrónico si está interesado en novedades sobre el proyecto y si quiere participar en el estudio piloto más adelante durante la ejecución del proyecto.
Nombre
Your answer
E-mail
Your answer
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