סקר תהליכי גיוס למשרות יואקס ג'יוניור
הסקר מיועד למגייסים ולמגייסות במקצועות חוויית המשתמש. הסקר הינו אנונימי והוא נערך לטובת הקהילה בלבד (איננו קשור לשום ארגון או חברה). הממצאים יתפרסמו במלואם אצלי ובקבוצות הרגילות.

***שימו לב***

הסקר מתייחס ל:
-חמש השנים האחרונות בלבד
-משרות אפיון בלבד (משרות שבהן מרכיב האפיון הוא מעל 70% מהמשרה)
-משרות ג'יוניור בלבד (שדורשות בין 0-3 שנות ניסיון)
לכמה משרות יואקס זוטרות גייסת בחמש השנים האחרונות? *
לאיזה סוג של חברות גייסת בחמש השנים האלה? *
מי ביצע את הסינון הראשוני של הקו"ח למשרות אלה? *
כשיש גישה ישירה לקו"ח ולתיק העבודות, ממה התחלת? *
האם יצא לך להתקדם לשלב הבא עם מועמדים... *
כן
לא
בזכות תיק עבודות מרשים למרות קו"ח חלשים?
בזכות קו"ח מרשימים למרות תיק עבודות חלש?
בזכות תיאור איכותי של תהליכי העבודה למרות עבודות חלשות?
בזכות עבודות מרשימות למרות תיאור לא מספק של תהליך העבודה?
בזכות היכרות טובה עם עולם התוכן למרות כישורי יואקס פחותים מאלו של מועמדים אחרים
האם יצא לך לפסול מועמדים על הסף כי הם לא סיפקו תיאור משמעותי של תהליכי העבודה? *
האם יצא לך לפסול מועמדים על הסף על אי-הכרת הכלים הנמצאים בשימוש בצוותך? *
עם אילו מועמדים התקדמת יותר?
Clear selection
עם אילו מועמדים התקדמת יותר?
Clear selection
במקרה של פרוטוטייפים אינטראקטיביים מתקדמים (לא ליניאריים, כאלה שאפשר לשוטט בתוכם), האם חקרת אותם בצורה מקיפה? *
האם קראת את תיאורי תהליכי העבודה? *
המלצות למועמדים - מה כן לעשות
המלצות למועמדים - מה לא לעשות
אם ברצונך להוסיף משהו, או לסייג את תשובתך לשאלה סגורה, זו ההזדמנות שלך
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy