1.- Ko ste Vi? [možete zaokružiti više od jednog odgovora]

2.- Koliko imate godina?

3.- Kog ste roda?

4.- Koji je Vaš obrazovni nivo?

5.- Koja je Vaša profesionalna delatnost, odnosno podsektor u okviru sektora javnih službi Vaše zemlje

6.- Koliko radnika ima Vaša poslovna organizacija?

1.- Da li ste upoznati sa evropskim direktivama koje se odnose na učešće, informisanje i konsultovanje radnika u procesu donošenja odluka u okviru njihovih preduzeća koja posluju u javnom sektoru?

Ukoliko je Vaš odgovor DA, odgovorite na sledeće pitanje: 

a)    Da li smatrate da se ova regulativa primenjuje u javnom sektoru u Vašoj zemlji?

b)    Da li mislite da je ono što se ovim direktivama reguliše, dovoljno da garantuje učešće radnika u javnom sektoru?

c)    Da li u Vašoj državi postoji posebna zakonska regulativa ili sporazumi koji se odnose na učešće radnika u javnom sektoru, osim Zakona o radu i drugih zakona opšte primene?

2.- Preko koga se u Vašoj zemlji ostvaruje pravo na učešće (informisanje i konsultovanje) radnika u donošenju odluka u javnom sektoru?

3.- Da li dobijate informacije ili učestvujete u donošenju odluka u svom preduzeću preko predstavnika radnika ili sindikata?

Ukoliko je Vaš odgovor DA, odgovorite na sledeće pitanje:

a) Da li smatrate da su informacije koje dobijate dovoljne da biste mogli da steknete mišljenje o temama o kojima se vodi rasprava između sindikata i rukovodilaca u javnom sektoru?

b)    Kako biste ocenili informacije koje dobijate od predstavnika radnika i sindikata o aktivnostima koje oni sprovode u Vašoj delatnosti u okviru javnog sektora?

4.- Preko koje organizacije ili tela kanališete svoje radne i/ili profesionalne probleme? [Ako koristite nekoliko različitih kanala, izaberite onaj koji smatrate najvažnijim ili najefikasnijim]

5.- Na polju vaše profesionalne delatnosti u okviru javnog sektora, da li postoji socijalni dijalog ili kolektivno pregovaranje između kreatora politika i sindikata i predstavnika radnika?

Ukoliko je Vaš odgovor DA, odgovorite na sledeće pitanje:

a)    Da li mislite da je kolektivno pregovaranje između poslodavaca u javnom sektoru i sindikata najefikasniji instrument za regulisanje uslova rada u javnom sektoru?

b)    Da li mislite da su specifičnosti javnog sektora u vidu limitirane autonomije socijalnih partnera, poslodavaca, te budžetskih ograničenja, glavna prepreka kolektivnom pregovaranju?

c)    Da li mislite da kolektivno pregovaranje u javnom sektoru doprinosi povećanju učešća zaposlenih na radnom mestu?

6.- Kako se određuju radni i profesionalni uslovi u vašoj delatnosti u okviru javnog sektora?

7.- Po Vašem mišljenju kakvi su uslovi rada u vašoj delatnosti u okviru javnog sektora?

8.- Od sledećih faktora, navedite prema redosledu prioriteta (pri čemu je 1 najvažniji, a 7 najmanje važan), one za koje mislite da bi trebalo da se promene kako bi se poboljšali Vaši uslovi rada kao radnika u javnom sektoru:

9.- Da li ste upoznati sa postojanjem evropskih saveta zaposlenih koji predstavljaju instrument za garantovanje prava na učešće radnika na transnacionalnom nivou?

10.- Imajući u vidu specifičnost sektora javnih usluga u svakoj zemlji i činjenicu da ne postoji transnacionalni okvir za delovanje unutar njega, da li mislite da bi bilo interesantno uspostaviti sistem informisanja i konsultovanja za sektor javnih usluga na nivou Evropske unije?

Ukoliko je Vaš odgovor DA, odgovorite na sledeće pitanje:

a)    Po Vašem mišljenju kako bi ovaj sistem informisanja i konsultovanja doprineo Vašem učešću kao radnika u sektoru javnih usluga?