BENESSERE A 360° Prevenzione dei Rischi e Promozione di Stili di Vita Salutari nei Luoghi di Lavoro

Introduzione al Questionario "Benessere a 360°"

Il presente questionario si inserisce nell'ambito del progetto "BENESSERE A 360°: Prevenzione dei Rischi e Promozione di

Stili di Vita Salutari nei Luoghi di Lavoro". L'obiettivo principale è sensibilizzare le Micro Piccole e Medie Imprese (MPMI) del territorio umbro in merito ai rischi emergenti connessi alle moderne attività lavorative e
promuovere una cultura della salute globale.
Nota importante sulla metodologia: Si precisa che questo strumento non sostituisce la metodologia per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato già in essere dal 2018 e disponibile sul portale istituzionale INAIL. Il presente questionario è da intendersi come uno strumento integrativo e di approfondimento, finalizzato a intercettare nuovi fattori di rischio (come quelli digitali o legati all'inclusione) e a supportare le
aziende nell'adozione di modelli organizzativi più sostenibili.
La compilazione avviene in forma esclusivamente anonima.

I dati raccolti saranno trattati in forma aggregata per finalità di analisi territoriale e per lo sviluppo di piani d'azione mirati al miglioramento del benessere organizzativo.
Per una maggiore comprensione delle voci trattate si rimanda al glossario allegato.

MODULO 0 – DATI DI CONTESTO (ANAGRAFICA ANONIMA)

Il Modulo 0 raccoglie informazioni di contesto in forma esclusivamente anonima e categoriale, con finalità di analisi disaggregata e confronto territoriale. Non vengono richiesti dati identificativi personali.

Nome Azienda *

Provincia di lavoro *

Perugia

Terni

Dimensione Azienda *

50+ addetti

10-49 addetti

1-9 addetti

Ruolo professionale *

Titolare/Socio

Impiegato/a

Operaio/a

Tecnico/a

Altro/a

Anzianità di lavoro *

Meno di 1 anno

1–5 anni

6–10 anni

Oltre 10 anni

Fascia di età *

18–24

25-34

35-44

45-54

55+

Genere (facoltativo)
*

Uomo

Donna

Altro

Preferisco non indicarlo

Origine geografica (facoltativa)

Modalità prevalente di lavoro *

In presenza

Ibrido

Remoto

Intensità di utilizzo delle tecnologie digitali
*

Bassa

Media

Alta

MODULO 1 – STRESS LAVORO-CORRELATO

Questo modulo analizza le dimensioni classiche del rischio

psicosociale. Attraverso l'indagine sul carico di lavoro, l'autonomia
decisionale e il supporto ricevuto da colleghi e colleghe e responsabili di
funzione, si mira a valutare l'equilibrio tra le richieste professionali e le
risorse a disposizione del contesto lavoratore.

Scala di risposta: 1 = Mai | 2 = Raramente | 3 = A
volte | 4 = Spesso | 5 = Sempre

Il carico di lavoro è eccessivo rispetto al tempo disponibile
*

1

2

3

4

5

Le interruzioni rendono difficile completare le attività
*

1

2

3

4

5

Il lavoro consente pause adeguate di recupero
*

1

2

3

4

5

Il lavoro consente pause adeguate di recupero
*

1

2

3

4

5

I ritmi di lavoro sono sostenuti per la maggior parte della giornata
*

1

2

3

4

5

B – Controllo e autonomia

Esiste autonomia nel decidere come svolgere il proprio lavoro
*

1

2

3

4

5

È possibile influire sulle decisioni che riguardano la propria attività
*

1

2

3

4

5

Le competenze professionali sono adeguatamente valorizzate
*

1

2

3

4

5

È possibile proporre miglioramenti organizzativi
*

1

2

3

4

5

C – Supporto sociale

Si riceve supporto adeguato da colleghi e colleghe
*

1

2

3

4

5

Si riceve supporto adeguato dalle figure di responsabilità
*

1

2

3

4

5

I conflitti vengono gestiti in modo costruttivo
*

1

2

3

4

5

Si riceve il giusto rispetto nel contesto lavorativo
*

1

2

3

4

5

La comunicazione interna è efficace

1

2

3

4

5

Clear selection

D – Ruolo e cambiamento

Le responsabilità sono chiaramente definite
*

1

2

3

4

5

Non si ricevono richieste contrastanti tra loro
*

1

2

3

4

5

Si riceve tempestiva informazione sui cambiamenti
*

1

2

3

4

5

Le motivazioni delle scelte organizzative risultano comprensibili
*

1

2

3

4

5

MODULO 2 – TECNOSTRESS

Introduzione: L'introduzione massiva di tecnologie

digitali ha generato nuove sfide per la salute. In questa sezione si esplora
l'impatto della digitalizzazione sulla vita del lavoratore e delle lavoratrici,
focalizzando l'attenzione sul sovraccarico informativo (overload),
sull'invasione del tempo privato (invasion) e sulla complessità d'uso degli
strumenti tecnologici (techno complexity) e della rapidità dei cambiamenti
(techno uncertainty).
Scala di
risposta (salvo diversa indicazione): 1 = Per nulla / Mai | 2 = Poco /
Raramente | 3 =
Abbastanza
/ A volte | 4 = Molto / Spesso | 5 = Moltissimo / Sempre

A – Techno-overload

Le tecnologie aumentano il volume di lavoro
*

1

2

3

4

5

Le tecnologie mi obbligano a lavorare più velocemente
*

1

2

3

4

5

Ricevo un numero eccessivo di comunicazioni digitali
*

1

2

3

4

5

Devo gestire troppe piattaforme contemporaneamente
*

1

2

3

4

5

Le richieste digitali sono spesso urgenti
*

1

2

3

4

5

La quantità di informazioni digitali è eccessiva
*

1

2

3

4

5

Gli strumenti digitali semplificano il mio lavoro
*

1

2

3

4

5

La tecnologia riduce il carico operativo
*

1

2

3

4

5

B – Techno-invasion

Mi sento reperibile anche fuori dall’orario di lavoro
*

1

2

3

4

5

Il lavoro digitale invade la mia vita privata
*

1

2

3

4

5

Controllo comunicazioni lavorative nel tempo libero
*

1

2

3

4

5

Fatico a disconnettermi mentalmente
*

1

2

3

4

5

Ricevo messaggi lavorativi in orari serali/festivi
*

1

2

3

4

5

La reperibilità digitale è data per scontata
*

1

2

3

4

5

Il diritto alla disconnessione è rispettato
*

1

2

3

4

5

Riesco a separare nettamente lavoro e vita privata
*

1

2

3

4

5

MODULO 3 – VULNERABILITÀ E INCLUSIONE

Introduzione: Un ambiente di lavoro sano è, prima di tutto, un ambiente equo. Questo modulo indaga la percezione dei lavoratori e delle lavoratrici rispetto all'equità dei trattamenti, all'integrazione tra diverse generazioni e alla parità di genere, con un'attenzione specifica alle sfide poste dal lavoro in modalità mista (smart working ed in presenza) e dalla conciliazione vita-lavoro.

Scala di risposta (salvo diversa indicazione): 1 = Per nulla / Mai | 2 = Poco / Raramente | 3 =

Abbastanza / A volte | 4 = Molto / Spesso | 5 = Moltissimo / Sempre

Equità organizzativa

L’accesso alla formazione è equo
*

1

2

3

4

5

La distribuzione dei carichi è equa
*

1

2

3

4

5

Non vi sono barriere linguistiche
*

1

2

3

4

5

L’organizzazione tiene conto delle differenze individuali
*

1

2

3

4

5

I criteri di assegnazione sono trasparenti
*

1

2

3

4

5

Le opportunità di crescita sono distribuite equamente
*

1

2

3

4

5

Alcuni gruppi ricevono meno opportunità
*

1

2

3

4

5

Si verificano trattamenti differenziati non giustificati
*

1

2

3

4

5

Parità di genere

Le opportunità di crescita sono equivalenti per uomini e donne
*

1

2

3

4

5

Le responsabilità apicali sono distribuite equamente tra i generi
*

1

2

3

4

5

Non si verificano stereotipi di genere nell’assegnazione delle mansioni
*

1

2

3

4

5

La maternità e la paternità non penalizzano le opportunità professionali
*

1

2

3

4

5

L’organizzazione adotta misure di conciliazione efficaci
*

1

2

3

4

5

MODULO 4 – STILI DI VITA E SALUTE PERSONALE

Introduzione: Il benessere lavorativo non può essere scisso dalle abitudini quotidiane dei singoli. Questa sezione, introdotta in linea con le finalità del progetto di promozione di stili di vita sani, mira a rilevare i comportamenti personali (alimentazione, attività fisica, riposo, prevenzione) che influenzano direttamente la salute e la capacità di recupero del lavoratore e delle lavoratrici.

Scala di risposta: 1 = Per nulla / Mai | 2 = Poco / Raramente | 3 = Abbastanza / A volte | 4 = Molto / Spesso | 5 = Moltissimo / Sempre

Sottoscala A – Abitudini Quotidiane (8 item)

Seguo un’alimentazione equilibrata e varia

*

1

2

3

4

5

Pratico regolarmente attività fisica
*

1

2

3

4

5

Il riposo notturno è rigenerante
*

1

2

3

4

5

Limito il consumo di alcol e tabacco
*

1

2

3

4

5

Effettuo pause attive durante la giornata
*

1

2

3

4

5

Mantengo una corretta idratazione
*

1

2

3

4

5

Effettuo controlli sanitari periodici
*

1

2

3

4

5

Aderisco a programmi di screening preventivo
*

1

2

3

4

5

OSSERVAZIONI FINALI

CONSENSO AL TRATTAMENTO DATI
*

Dichiaro di aver preso visione dell’informativa relativa al trattamento dei dati raccolti in formaanonima e aggregata ai fini del progetto “Benessere a 360°”.

Required