蓋洛普優勢測評|Gallup Strengths Finder
我是學習劇場的創辦人,如因。我在2021年3月完成「優勢認證培訓」、8月取得「蓋洛普認證優勢培訓師」。
蓋洛普優勢測評(StrengthsFinder)是由美國優勢與正向心理學家之父唐納·克利夫頓(Donald O. Clifton)所提出,這個測評可以幫助挖掘克利夫頓所定義的34種可獨立驗證的優勢,優勢是指「你天生就有的能力」加上「知識」,再加上「技能」。
就好像從新竹到台東的方法有很多,可以搭火車、搭飛機、騎腳踏車、開車,不同的到達方式就像對應不同的優勢,但是不管用哪一種優勢都可以到達目的地。優勢測評可以幫助我們有意識地使用樂在其中的方式完成我們想要的目標。
根據蓋洛普的調查:「人如果有機會每天做自己擅長的事,工作投入度提高六倍,擁有絕佳生活品質的機率提高三倍。」
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克利夫頓將34項優勢分成四個面向,分別是「執行力、影響力、關係建立、戰略思維」。下圖是34項優勢測評報告的範例,各個優勢上的數字表示的是使用的強度,1表示最常使用的優勢,一般而言,前12項的優勢,都是可以取用的優勢。(完整的34項測驗報告,約25頁,提供多種語言下載,可選擇簡體中文)
優勢測評一對一教練服務
測評之後,我也提供一對一的優勢測評解讀服務,透過提問討論的方式跟您討論如何將優勢應用在工作或生活中,這個教練談話可以幫助您了解「我的優勢如何展現在日常生活中」與「優勢可能帶來的盲點」,更進一步「有意識的將優勢運用在工作或生活中」。

客戶回饋

客戶Arissa:「前幾年因為哲學思考認識Hansha,當時她是專門做職涯教練,經由一起學習哲學思考,發現她非常擅長提問,幫助大家解開疑問(一個好的問題能夠照亮思考的盲點).去年一聽到她通過蓋洛普優勢評測,碰巧我有未來職業規劃的問題,便預定一對一的優勢評測分析,也請先生一起參加測驗.

針對個人的部分,除了解釋整份報告,Hansha利用優勢評測的結果將我目前職涯發展所遇到的困難給予提問、分析,並將目標具體化(也就是協助客戶擬定可實行的小目標來突破困境).Hansha能夠將哲學提問的技巧、豐富的職涯教練經驗知識、與蓋洛普分析結果結合在一起,與客戶做深入的對談.在待業或是轉職這段期間,總是會有很多疑慮、擔憂、以及許多的不確定性,但是這50分鐘的對談讓我從個人的優勢了解自己,也充滿信心的能夠實行未來的計畫,收穫滿滿.

而後,在先生做完優勢評測後,Hansha竟然能將伴侶間的優勢能力對照(感覺好像在對命盤😂),在我還沒提出疑問她已經對我發問,關於伴侶擁有不同優勢時相處可能會發生的問題,我想這就是Hansha的厲害之處,聆聽客戶的狀況同時能夠在短時間分析並提問,讓我這新手人妻可以更上手的跟伴侶相處,減少磨擦的機會.

不管你是想要做一對一或是伴侶的優勢能力分析,都非常推薦找Hansha!」

客戶Erin:「把優勢測評與教練如何幫助我更有意識的鍛鍊優勢的過程寫下來。
審慎的另一面,其實是猶豫,如何更好的發揮審慎卻不至流於過份猶豫,成了一個重點,與教練的問答中發現,在相對有容錯度有較高安全感的場合,自己可以更快的反應或動作,思考如何提高安全感,是教練提出的一個方向,這裡當下有種「啊哈!對耶!可以呦!」的感覺。
另外是排難,前半的討論,發現過去排難情境多半是在迫於無奈必須處理而累積下來的優勢,自己甚至並沒有太喜歡這個優勢,卻在最末的新目標定訂時,發現排難優勢有機會讓自己更接近期望目標,有種這優勢終於是為了自己而用,甚至會因為擁有這優勢而感到幸運,於是更多意願去面對並解決問題或困境。」

客戶Su:「Gallup克利夫頓優勢測驗像是一面鏡子,將個人特質誠實反應在測驗結果中,無論事前對自己的了解程度為何,藉由克利夫顿优势結果分析,能將一些自己原本無法照顧到的優勢細節體現出來,反覆閱讀思考省察,覺得對於自己的狀況又更清楚了一些!印象最深刻的是透過講師的導讀與提問,你來我往之間,教練協助自己深入釐清目前所遇到的困頓感與癥結點,並透過討論的方式來設立短期目標,再運用自己的克利夫顿优势結果逐步邁向目標;這個測驗對我自己來說,是一個既能照顧到細節又兼具解決實際問題的美好體驗!」
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