Ley 4/2011 test 010 Empleo Publico de Castilla-La Mancha

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

De acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración pública de Castilla-La Mancha por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos, se denomina:

1 point

Personal laboral fijo.

Personal directivo profesional.

Personal funcionario de carrera.

Personal eventual.

Clear selection

De acuerdo con el artículo 144 de la Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de:

1 point

Un año.

9 meses.

6 meses.

3 meses.

Clear selection

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 134 de la Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha, el incumplimiento por los funcionarios de las normas sobre incompatibilidad cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, podrá ser constitutivo de falta:

1 point

Muy grave.

Grave.

Menos Grave.

Leve.

Clear selection

Señale la afirmación correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios públicos de conformidad con el título VII de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:

1 point

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.

Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y los trienios.

Las retribuciones básicas que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, están integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios.

Las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por el complemento de carrera y el complemento de puesto de trabajo.

Clear selection

Según la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha el personal funcionario de carrera:

1 point

Puede participar en los procedimientos de provisión para cubrir puestos de trabajo que no estén adscritos al cuerpo o escala al que pertenezca, salvo que, no esté previsto expresamente en la relación de puestos de trabajo.

No puede participar en los procedimientos de provisión para cubrir puestos de trabajo que no estén adscritos al cuerpo o escala al que pertenezca, salvo que, atendiendo a su contenido funcional, asi se prevea expresamente en la relación de puestos de trabajo.

No puede participar en los procedimientos de provisión para cubrir puestos de trabajo que no estén adscritos al cuerpo o escala al que pertenezca, salvo en el ámbito de la movilidad interadministrativa.

Debe permanecer, en todo caso, en cada puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de méritos.

Clear selection

En relación al régimen retributivo de los empleados públicos, la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece expresamente que:

1 point

El personal directivo profesional, en ningún caso, percibirá el incentivo por objetivos.

En ningún caso el personal eventual podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por rendimiento.

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución de los procedimientos de reintegro por pagos indebidos de retribuciones será de tres meses.

El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde, en todo caso, a la Administración que haya convocado el proceso selectivo.

Clear selection

En relación a las mesas de negociación, la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece que quedan excluidas, entre otras materias, de la obligatoriedad de la negociación:

1 point

La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación del empleo público.

Los planes de Previsión Social Complementaria.

Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

Clear selection

Según la Ley 4/2011, 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, cuando un funcionario de carrera sea designado miembro del Gobierno, del Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de los órganos de gobierno de otras Comunidades Autónomas, será declarado en situación de:

1 point

Servicio en otras Administraciones Públicas.

Excedencia.

Servicios Especiales.

Suspensión de funciones.

Clear selection

Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es:

1 point

Personal funcionario de carrera.

Personal eventual.

Personal funcionario interino.

Personal directivo.

Clear selection

De conformidad con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la ejecución total de la oferta de empleo público debe desarrollarse:

1 point

En el plazo improrrogable de dos años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

En el plazo improrrogable de tres años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

En el plazo improrrogable de cuatro años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

En el plazo improrrogable de cinco años, contados a partir del día siguiente al de su publicación.

Clear selection

Submit

Clear form

Forms

This content is neither created nor endorsed by Google.