Diagnóstico Institucional/Situacional sobre o assédio moral, sexual e discriminação no âmbito do TJPA
Este questionário foi elaborado pelas Comissões de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação do Tribunal de Justiça do Estado do Pará (TJPA) e pretende investigar a percepção dos(as) servidores(as), magistrados(as), estagiários(as) e colaboradores(as) terceirizados(as) deste tribunal a respeito da prática de Assédio Moral, Sexual e Discriminação no ambiente de trabalho.
A sua efetiva participação contribuirá para a elaboração do Diagnóstico Institucional, que orientará as políticas de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, Sexual e da Discriminação.
As questões objetivas e subjetivas não possuem respostas certas ou erradas, assim como estão garantidos o seu anonimato e a confidencialidade das suas respostas.
Agradecemos a sua colaboração!

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Onde você exerce suas atividades? *
Qual é o seu vínculo institucional? *
Qual é o seu tempo de serviço no TJPA? *
Qual é a sua faixa etária? *
Qual é o seu sexo? *
Required
Qual a sua identidade de gênero? *
Qual a sua orientação sexual? *
Qual é a sua cor ou  raça? *
Você é PCD (Pessoa com Deficiência)? *
Como você considera seu nível de conhecimento sobre assédio moral, assédio sexual e discriminação *
Required
Qual situação você observa com mais frequência no seu ambiente de trabalho? *
Você considera que já foi vítima de assédio moral, sexual ou discriminação no TJPA?
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Se você respondeu sim na pergunta anterior, a conduta partiu de quem?
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Você conhece algum(a) servidor(a), estagiário(a), colaborador(a) terceirizado(a) ou magistrado(a) que tenha sido vítima de assédio moral, sexual ou discriminação no TJPA?
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Como você classifica seu ambiente de trabalho? *
Você atribui a resposta anterior a quais condições? (Marque uma ou mais opções) *
Required
Você já precisou ou precisa de auxílio médico ou psicológico em razão de ter sido submetido (a) a alguma situação envolvendo assédio moral, sexual ou discriminação? *
Os comportamentos a seguir são associados à prática de assédio moral. Marque as situações que você já vivenciou no TJPA associadas à freqüência de suas repetições.
Nunca
Uma vez
Uma vez por mês
Uma vez por semana
Todos os dias
Prefiro não responder
Foi obrigado(a) a fazer tarefas humilhantes.
Foi exposto(a) a uma carga de trabalho excessiva ou com prazo impossível de ser cumprido.
Recebeu tarefas muito inferiores a sua capacidade ou competência.
Exigiram a execução de um trabalho ou atividade que não faz parte de suas atividades laborais.
Retiveram informações que eram essenciais para o seu trabalho.
Retiraram-lhe equipamentos-instrumentos necessários para realizar o seu trabalho.
Foi obrigado(a) a realizar trabalhos perigosos ou especialmente nocivos à saúde sem proteção adequada.
Recebeu críticas exageradas ou injustas sobre o trabalho ou esforço.
Houve supervisão excessiva do seu trabalho
Foi humilhado(a) ou ridicularizado(a) em relação ao seu trabalho.
Foi pressionado(a) a não reivindicar, individual ou coletivamente, os seus direitos (Salários, jornada, férias, folgas etc.)
Exigem sua participação e ou atividade fora de seu horário de trabalho estabelecido sem combinação prévia ou remuneração.
Recebeu sinais ou indicações para desistir do trabalho.
Foi relotado(a) de forma arbitrária com intuito de isolamento ou punição.
Limitaram as suas possibilidades de falar com outras pessoas.
Impediram outras pessoas de falar ou estar com você.
Ignoravam a sua presença na frente dos outros.
Desconsideraram ou ironizaram, injustificadamente, suas opiniões e pontos de vista.
Impediram-lhe de se expressar.
Fizeram críticas ou gozações sobre sua vida privada.
Controlaram suas idas ao banheiro e o tempo que lá permaneceu.
Insinuaram ou deram a entender que você está com problemas psicológicos.
Foi alvo de comportamentos intimidatórios, tais como empurrões, invasão do seu espaço pessoal, etc.
Foi alvo de gestos de desprezo, tais como suspiros, olhares desdenhosos etc.
Causaram danos no seu posto de trabalho ou em algo que lhe pertence.
Foi interrompido constantemente durante a execução de suas tarefas.
Foi alvo de agressividade gratuita.
Foi ameaçado(a) verbal e/ou fisicamente.
Falaram mal de você em público.
Espalharam boatos ou rumores sobre você.
Foi agredido(a) moralmente quando estava a sós com a pessoa
Foi preterido(a) de oportunidades profissionais em virtude de ser filiado à entidade sindical ou a partido político.
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Os comportamentos a seguir são associados à prática de assédio sexual no trabalho. Marque as situações que você já vivenciou no TJPA associadas à freqüência de suas repetições.
Nunca
Uma vez
Uma vez por mês
Uma vez por semana
Todos os dias
Prefiro não responder
Foi alvo de agressões sexuais (apalpadas, fricções ou beliscões)
Foi alvo de provocações sexuais inoportunas
Elogiaram constantemente seus atributos físicos de forma constrangedora
Foi exigida alguma conduta de natureza sexual, mediante promessas de benefícios ou para evitar prejuízos na relação de trabalho.
Sofreu ameaças ou atitudes concretas de represálias no caso de recusa de alguma proposta de natureza sexual, como a perda do emprego ou benefício.
Exibição ou envio de material pornográfico, por qualquer meio.
Recebeu cantadas inoportunas e/ou constrangedoras, de colegas ou chefia no ambiente de trabalho.
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Os comportamentos a seguir são associados à prática de discriminação no trabalho. Marque as situações que você já vivenciou no TJPA associadas à freqüência de suas repetições.
Nunca
Uma vez
Uma vez por mês
Uma vez por semana
Todos os dias
Prefiro não responder
Sofreu algum prejuízo profissional em razão de sua cor, raça, etnia ou procedência.
Sofreu algum prejuízo profissional em razão de alguma condição de saúde sua ou de seu dependente.
Sofreu algum prejuízo profissional em razão de orientação ou identidade sexual.
Sofreu algum prejuízo profissional em razão de crença religiosa, convicção política ou filosófica.
Sofreu algum prejuízo profissional em decorrência de gravidez ou licença-maternidade.
Sofreu algum prejuízo ou discriminação de gênero quando um homem agiu em uma dessas hipóteses: explicou algo que é óbvio para você; interrompeu várias vezes de forma desnecessária, não permitindo concluir sua frase ou raciocínio; apropriou-se da sua ideia, levando os créditos.
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Em decorrência de alguma ou de algumas das condutas acima especificadas ou outras que possam configurar assédio moral, sexual ou discriminação, você externalizou, formalizou ou pediu providências?
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Se você respondeu sim, qual a forma utilizada?
Se você respondeu não, por quê?
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