10월_HRD BASIC 교육 신청 안내:)
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[커리큘럼 안내]
1. HRD의 이해 (2h)
◦ HRD의 의미
◦ HRD 담당자의 역할
◦ HRD 관련 주요 용어
◦ 주요 HRD Trends

2. 교육 요구 분석 (1h)
◦ 기업 교육에서 과정 개발의 의미
◦ 과정 개발 프로세스
◦ 과정 개발을 위한 요구 분석 (방법, 대상, 참여자 등)
◦ 설문 분석 시 유의점
◦ Interview를 통한 요구 분석
◦ 학습자 특성 분석 (직급, 직무, 성별 등)

3. 교수 설계 (3h)
◦ 교육 목적과 학습 목표의 차이
◦ 교육 목적과 학습 목표 진술 방법
◦ 교수 설계의 기본 원칙
◦ 교수 방법의 장단점 분석 (강의, 토의/토론, Action Learning Simulation, 역할 연기 등)

4. 교육 과정의 운영 (1h)
◦ 과정 운영의 Check-point
◦ 학습 촉진과 SPOT
◦ Ice breaking SPOT
◦ 다양한 SPOT 활동 (퀴즈, 체험, 게임 등)
◦ 과정 운영 시 참고할 Web site

5. 평가 설계 (1h)
◦ 평가의 5대 검토 요소
◦ 5대 요소에 따른 평가 전략 개발 실습
◦ 평가의 5 수준
◦ 평가 문항 개발의 체크 포인트


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[교육 수료 후기]
1) HRD 업무에 대한 세부 사례를 제시해 주셔서 좋았습니다
2) 전체적인 교육 개발 과정에 대해 알 수 있어서 좋았고, 앞으로 업무에 있어 많은 도움이 될 것 같습니다
3) 교육 과정 운영의 팁을 얻었습니다
4) 막연하기만 했던 HRD 업무를 기본부터 이해할 수 있는 시간이었습니다
5) 기본적인 용어부터 과정을 개발하는 단계까지 순차적으로 진행돼서 좋았습니다
6) 실무에서 이해하지 못했던 것들을 전체적으로 이해하게 되었습니다


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[교육 안내]
- 일정 : 10월 11일 (금) 09:00~18:00 (8H)
- 교육장 안내 : 강남 or 역삼역 인근 강의장 (개설 확정 후 개별 안내드릴 예정입니다)
*장소 특성상 주차가 불가합니다. 꼭 대중교통 이용을 부탁드립니다:)
- 교육비 : 350,000원 (vat 별도)
*참가비 결제 : ~ 9월 27일 (금) 교육 개설 여부 확정 후 결제 관련 내용 안내 예정
*최소 6명 이상 모집 시 개설이 확정됩니다.


*교육 문의: PSI컨설팅 송태경 매니저 (070-7525-5479) / psiseminar@psi.co.kr
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