Kaugtöö Tegija 2018

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Kaugtöö Tegija 2018

Organisatsioonide kontaktid ja enesehindamisvorm

Organisatsiooni nimi

Töötajate arv

Organisatsiooni veebiaadress

Organisatsiooni äriregistri number

Millal organisatsioon asutati?

YYYY

Sektor, milles ettevõte tegutseb (kolmas, era- või avalik sektori)

Mis tüüpi töötajaid on ettevõttes kõige rohkem:

teenindus ja/või müügitöötajad

lihttöölised

keskastmespetsialistid, ametnikud

keskastme- ja tippjuhid

Other:

Clear selection

Kontakisik

Kontakisiku telefon

Kontakisiku e-mail

1. Mis teie ettevõtte töös on muutunud või on teisiti seoses sellega, et osad töötajad on aeg-ajalt või alaliselt kaugtööl?

2. Kuidas otsustatakse, et kes saavad kasutada kaugtööd ja kes mitte?

3. Kas mõnele kaugtöö soovijale on ära öeldud ja miks?

Ei ole ära öeldud

Töötajat ei saa usaldada kaugtööd tegema, puudub enesedistsipliin või muud vajalikud omadused

Töötajal puuduvad väljaspool kontorit töötegemiseks vajalikud tingimused

Töötajal puuduvad vajalikud tehnilised vahendid kaugtöö tegemiseks

Töötaja tööd on kaugtööl keeruline kontrollida

Other:

4. Kuidas toimub tööülesannete andmine kaugtöötajale? Kuidas toimub suhtlemine kaugtöötajaga?

5. Kuidas toimub tööaja kasutamise jälgimine kaugtööl?

6. Milliseid probleeme on kaugtöö tõttu teie organisatsioonis tekkinud?

Töö tulemuslikkuse vähenemine

Pinged meeskonnas

Töövahendite puudumine (riist- või tarkvara)

Kommunikatsiooni probleemid (kaugtööl oleva töötaja infost ilma jäämine, liiga hiline info saamine, tema poolse info liiga aeglane liikumine)

IT toe puudumine kaugtöö jaoks vajaliku riist- ja tarkvara toimimise tagamiseks

Töö- ja pereelu piiride hägustumine kaugtööl olevatel töötajatel

Sotsiaalne isolatsioon kaugtööl olevatel töötajatel

Ületöötamine kaugtööl olevatel töötajatel

Terviseprobleemid

Andmekaitsega seotud probleemid

Other:

7. Millised on kaugtöö kasutamise positiivsed küljed Teie organisatsioonile?

Kontorikulude kokkuhoid

Töötajate produktiivsuse kasv

Töötajate rahulolu, pühendumuse ja motivatsiooni kasv

Tööjõu voolavuse vähendamine

Suurem konkurss vabadele töökohtadele, paremate töötajate valimine

Parem imago

Juhtimiskultuuri muutus

Other:

8. Nomineerin meie ettevõtte juhti osalema kategoorias "Parim kaugtöö juht 2018" (juhi nimi):

9. Miks peaks teie organisatsiooni juht saama eelpool mainitud tunnustuse?

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms