Kérdőív - szervezetfejlesztési igényekről és munkatársi elégedettségről
A Pulszky Társaság által működtetett Magyar Múzeumok oldalon 2018 novemberében és decemberében megjelent egy sokak által olvasott cikksorozat a kiégésről és a múzeumi mentálhigiénéről. Ezzel kapcsolatban az alábbi kérdőív keretében mértük fel a 2019.01.28-án tartott Mesterségünk címere: múzeum c. eseményen a résztvevők körében a címben szereplő témák relevanciáját. Ezzel az online kitöltéssel még szélesebb körben szeretnénk kiterjeszteni a felmérést.

A válaszadás anonim. A kitöltés kb. 10 percet vesz igénybe. A kérdőív 2019. február 28-ig érhető el.

Köszönjük, ha válaszaiddal te is segítesz rálátni a szakmát érintő kérdésekre.

1. Milyen régóta dolgozol múzeumban? *
2. Milyen területen dolgozol? *
3. Jelenlegi munkáddal kapcsolatban melyik állítás illik leginkább rád? *
4. A veled azonos intézményben dolgozóknak SZERINTED hány %-a adna ugyanolyan választ mint te? *
kérjük, csak egy 1-100 közötti számot írj a mezőbe
Your answer
5. A veled azonos intézményben dolgozóknak SZERINTED hány %-a adna kedvezőtlenebb választ? *
kérjük, csak egy 1-100 közötti számot írj a mezőbe
Your answer
6. Amennyiben a 3. pontban C, D, vagy E választ adtál, kértél-e már segítséget mentális jólléted és/vagy munkahelyi hatékonyságod érdekében?
7. Az alábbi állítások mennyiben jellemzők arra a szervezetre, ahol dolgozol? Soronként jelöld meg a választ! *
Kérjük, egy sorban egy választ jelölj meg a következők szerint: 1= egyáltalán nem, 4 = teljes mértékben
1
2
3
4
A, a szervezetben zajló folyamatok mindenki számára átláthatóak
B, volt már (szó) valamilyen jellegű szervezetfejlesztési folyamat(ról)
C, a munkatársak egyértelműen jelezhetik a közvetlen felettesüknek, ha valamiben elakadnak, és segítséget kérnek a továbblépéshez
D, az információk hatékonyan áramlanak a szervezetben, időben és a megfelelő csatornán elérnek minden érintettet
E, a vezető beosztásúak szívesen bevonják az alattuk dolgozókat a közös tervezéstől a projekt megvalósításáig mindenbe
F, van olyan munkatárs a szervezetben, akinek feladatai között szerepel valamelyik: új kollega kiválasztása, teljesítménymenedzsment, szakmai fejlesztés, utánpótlásgondozás
G, a segítségkérést komolyan veszik, és van érdemi iránymutatás
H, a szervezetnek van írásba foglalt és a munkatársak által ismert stratégiája és küldetése
I, A munkatársak elkötelezettek, motiváltak és érzik, hogy fontos szerepet töltenek be a szervezet működésében
J, a szervezetben a hibázás is érték, mert abból mind tanulunk, s legközelebb jobban csináljuk
K, a munkatársak motivációjának alapja a szakma szeretetén túl a hasznosságérzet és az együttműködés élménye
L, a szervezet vezetői elvárásuk kommunikálásában és cselekvésükben hitelesek és következetesek
M, a munkatársak könnyen együttműködnek, és támogatják egymást a feladatvégzésben, az egyéni kreativitás megélésében
N, a szervezetünkben szívesen fogadják más szakterület képviselőit, működési mintáit a szervezeti hatékonyság inspirálására
O, a szervezeti egységek működése egyértelműen és hatékonyan szolgálja a kitűzött célok (ha van: a stratégia) megvalósulását
P, a szervezetben gyakran felmerülő problémákat a vezetőség meghallja és érdemi módon reagál rájuk
8. Az előző (7. pontban felvetett) témák közül szerinted melyik az a három legfontosabb, amelyek fejlesztése a te munkahelyi elégedettséged növeléséhez is hozzájárulhatna?
Add meg a betűjelüket:
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service