Les discriminations dans le milieu des arts et de la culture : Questionnaire HF+ à destination des professionel·le·s

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Les discriminations dans le milieu des arts et de la culture : Questionnaire HF+ à destination des professionel·le·s

Le collectif HF+ Hauts-de-France propose un questionnaire quantitatif qui vise à recueillir des données portant sur les agissements et violences discriminatoires que peuvent subir les acteur·ice·s dans le cadre de leur travail.

Ce questionnaire est strictement anonyme et les données seront utilisées dans le cadre unique de l'enquête.

Si certaines questions vous mettent mal à l’aise, n’hésitez pas à les passer. En fin de questionnaire, nous vous proposons une liste de ressources liées aux discriminations que nous évoquons.

Durée : environ 15 minutes

Merci pour votre participation

L'équipe HF+

Pour plus d'informations ou toutes remarques, vous pouvez nous contacter par email : hf.dynamiquereseaux@gmail.com

Comment vous identifiez-vous ?

Femme

Homme

Non-binaire

Gender fluid

Préfère ne pas répondre

Clear selection

Dans quelle tranche se situe votre âge ?

Moins de 18 ans

18-25 ans

25-34 ans

35-44 ans

45-54 ans

55-64 ans

65-74 ans

75-84 ans

85 ans et plus

Préfère ne pas répondre

Clear selection

Comment êtes-vous perçu·e ?

Comme une personne racisée

Comme une personne blanche

Préfère ne pas répondre

Clear selection

Quel est votre code postal ?

De quelle classe sociale êtes-vous issu·e ?

Classe Populaire

Classe Moyenne

Classe Aisée

Clear selection

A quelle classe sociale (classement INSEE) pensez-vous appartenir aujourd’hui ?

Seuil de pauvreté

Classe Populaire

Classe Moyenne

Classe Aisée

Seuil de richesse

Clear selection

Depuis combien de temps travaillez-vous dans le milieu culturel et artistique ?

Moins de 2 ans

2 à 5 ans

6 à 10 ans

10 à 20 ans

20 à 30 ans

30 à 40 ans

40 à 50 ans

Clear selection

Dans quel domaine artistique ou culturel travaillez-vous ? (Plusieurs réponses possibles)

Cinéma/audiovisuel

Théâtre

Danse

Cirque

Arts visuels

Arts plastiques

Métiers du livre / Écriture

Musiques actuelles

Musique classique

Patrimoine et/ou Matrimoine / musées

Other:

Quelle est votre fonction professionnelle ? (Plusieurs réponses possibles)

Directeur·ice de structure

Permanent·e de structure : administratif

Permanent·e de structure : technique

Permanent·e de structure : diffusion, production, relation publique, communication

Permanent·e de structure : artistes

Intermittent·e : administratif, diffusion, production, communication

Intermittent·e : technique

Intermittent·e : artistes

Free-lance (auto-entrepreneur·euse, artiste-auteur·ice...)

Étudiant·e, Stagiaire, Service civique, Vacataire

Other:

Quelle est la taille de la structure (ou des structures) où vous travaillez principalement (ou le plus fréquemment) ? (Plusieurs réponses possibles)

Moins de 5 personnes permanent.es ou équivalent.es temps plein

Moins de 10 personnes permanent.es ou équivalent.es temps plein

10-50 personnes permanent.es ou équivalent.es temps plein

51-100 personnes permanent.es ou équivalent.es temps plein

Plus de 100 personnes ou équivalent.es temps plein

Indépendant·e, auto-entrepreneur·euse

Avez-vous été victime ou témoin d’agissements discriminatoires et/ou de situations de discrimination dans votre secteur professionnel ?

Oui

Non

Clear selection

Si vous avez été victime ou témoin d’agissements discriminatoires et/ou de situations de discrimination dans le cadre de votre travail, pouvez-nous dire à quelles discriminations spécifiques vous avez été confronté·e ?(Plusieurs réponses possibles)

Apparence physique

Âge

État de santé

Appartenance ou non à une prétendue race

Nationalité ou origine nationale

Sexe Genre

Identité de genre

Orientation sexuelle

Grossesse ou maternité

Handicap physique ou mental

Origine ethnique ou nationale

Religion et croyances

Domiciliation bancaire

Opinions politiques

Prises de positions sur des enjeux sociétaux

Situation de famille (état civil, mariage, parentalité)

Caractéristiques génétiques

Mœurs ou moralité perçue

Patronyme (préjugés liés au nom de famille)

Activités syndicales

Activités militantes

Lieu de résidence

Appartenance ou non à une ethnie

Perte d’autonomie

Capacité à s’exprimer dans une langue étrangère

Situation économique précaire

Statut de lanceur d’alerte (Discrimination envers les individus qui signalent des violations de la loi ou des pratiques non éthiques)

Other:

Savez-vous que les discriminations listées ci-dessus sont interdites par la loi ?

Oui

Non

Clear selection

Dans quel cadre professionnel ces discriminations se sont-elles produites ? (Plusieurs réponses possibles)

Relation interpersonnelle

En présence d’une ou plusieurs autres personnes

En ligne (e-mails, réseaux sociaux, etc.)

Other:

Les agissements discriminatoires et/ou situations de discrimination que vous avez observé.es ou subi.es provenaient de votre (vos) : (Plusieurs réponses possibles)

Supérieur·e(s) hiérarchique(s) ou personne(s) en position d’exercer une forme de pouvoir sur votre vie professionnelle

Collègue(s) ou collaborateur·ice(s)

Personne(s) subordonné·e(s)

Other:

Ces agissements discriminatoires et/ou situations de discrimination ont-ils eu un impact sur votre santé mentale ?

Oui, significatif

Oui, modéré

Non

Préfère ne pas répondre

Clear selection

Avez-vous modifié vos habitudes professionnelles ou comportementales suite à ces expériences ? (Plusieurs réponses possibles)

Non, pas de changement

Oui, j’ai évité certains lieux ou événements

Oui, j’ai changé de poste ou de structure

Oui, j’ai adopté une posture plus défensive

Other:

Pensez-vous que le secteur professionnel prend les discriminations au sérieux ?

Oui, totalement

Oui, mais insuffisamment

Non

Je ne sais pas

Clear selection

Que pensez-vous de la mise en place des mesures suivantes pour lutter contre les discriminations ?
(1 = Pas du tout utile, 5 = Très utile)

Charte éthique ou politique anti-discriminations claire

Sensibilisation et formation des équipes contre les discriminations

Création d’un poste de référent.e ou d’un service dédié pour signaler ces situations

Cellules d’écoute anonymes, prise en charge des victimes

Meilleure protection des victimes qui signalent et pour les lanceur.euse.s d’alerte

Création d’espace de dialogue et de partage

Mise en place de procédures de signalement claires et accessibles

Création de comités de lutte contre les discriminations

Promotion de la diversité dans l’accessibilité à l’emploi

Promotion de la diversité dans les programmations culturelles

Changement de culture organisationnelle

Charte éthique ou politique anti-discriminations claire

Sensibilisation et formation des équipes contre les discriminations

Création d’un poste de référent.e ou d’un service dédié pour signaler ces situations

Cellules d’écoute anonymes, prise en charge des victimes

Meilleure protection des victimes qui signalent et pour les lanceur.euse.s d’alerte

Création d’espace de dialogue et de partage

Mise en place de procédures de signalement claires et accessibles

Création de comités de lutte contre les discriminations

Promotion de la diversité dans l’accessibilité à l’emploi

Promotion de la diversité dans les programmations culturelles

Changement de culture organisationnelle

Pensez-vous à d’autres mesures ?

Quels formats de formation ou de sensibilisation vous paraissent les plus utiles ? (Plusieurs réponses possibles)

Ateliers pratiques en présentiel

Formations en présentiel

Formations en ligne (MOOC, webinaires)

Capsules vidéo ou podcasts éducatifs

Documents écrits et guides explicatifs

Témoignages et retours d’expérience (podcasts, vidéo, rencontres)

Quels thèmes devraient être prioritairement abordés dans les formations ? (1 = Priorité faible, 5 = Priorité maximale)

Identifier les discriminations et leurs différentes formes

Comprendre les mécanismes historiques et politiques qui donnent naissance à ces discriminations

Comprendre les conséquences psychologiques et professionnelles des discriminations

Comment réagir en tant que témoin ou victime

Les outils de signalement et d’accompagnement disponibles

Les obligations légales et les sanctions

Clear selection

Êtes-vous informé·e des dispositifs ou recours possibles en cas de discriminations ?

Oui

Non

Clear selection

Si vous avez été témoin ou victime d’agissements discriminatoires et/ou situations de discrimination, avez-vous trouvé que ces ressources étaient :

Totalement accessibles

Partiellement accessibles

Pas accessibles

Je ne sais pas quelles ressources existent

Clear selection

Pensez-vous que les dispositifs actuels sont faciles à comprendre et à utiliser ?

Oui, totalement

Oui, mais avec des réserves

Non

Je ne sais pas quelles ressources existent

Clear selection

Pouvez-vous préciser si vous avez des réserves ou si vous trouvez que les dispositifs actuels ne sont pas faciles à comprendre et à utiliser ?

Les dispositifs sont-ils suffisamment adaptés aux spécificités du milieu culturel et artistique ? (horaires décalés, diversité des statuts professionnels, précarité, types de contrats, etc.)

Oui, totalement

Oui, mais des ajustements sont nécessaires

Non, ils ne prennent pas en compte les réalités du secteur

Je ne sais pas quelles ressources existent

Clear selection

Si certains ajustements sont nécessaires, pouvez-vous préciser lesquels ?

Si vous avez été témoin ou victime d’agissements discriminatoires et/ou situations de discrimination, avez-vous signalé ces comportements à une instance dédiée ou à une personne compétente ?

Oui pour moi-même

Oui pour une autre personne

Non, je ne l’ai jamais fait

Non je n’en ai pas eu besoin

Préfère ne pas répondre

Clear selection

Si oui, à qui avez-vous signalé ces comportements ? (Plusieurs réponses possibles)

RH ou direction

Collègues

Défenseur des droits

Médecine du travail

Inspection du travail

Association

Police

Cercle privé

Si vous avez pu dénoncer des agissements, quels sont les éléments qui vous ont permis de le faire ?

Si vous vous êtes retrouvé.es dans une situation où vous n'avez pas pu dénoncer les agissements, qu'est-ce-qui vous en a empêché ? (Plusieurs réponses possibles)

Peur des représailles

Manque de confiance dans les procédures

Absence de dispositifs ou de personne dédié-e

Je ne connais pas les procédures et les ressources existantes

Préfère ne pas répondre

Other:

Si vous avez utilisé un dispositif, quelles ont été les étapes les plus difficiles à franchir ? (plusieurs réponses possibles)

Identifier les dispositifs

S’emparer des outils et démarches administratifs

Signaler les comportements

Obtenir la réactivité des responsables ou du - de la référent·e

Avoir son anonymat et sa confidentialité garantis

Se sentir protégé.e d’éventuelles représailles

Être accompagné.e psychologiquement

Voir des mesures correctives ou des sanctions prises

Other:

Qu’avez-vous pensé des dispositifs que vous avez utilisés pour signaler ou gérer ces situations ?

Le résultat est satisfaisant

Le résultat est insatisfaisant

Clear selection

Les personnes en position de pouvoir de votre structure ou de celles avec lesquelles vous travaillez : (plusieurs réponses possibles)

Prennent activement des mesures pour prévenir les discriminations

Annoncent des mesures sans les prendre

Comprennent le problème mais n’agissent pas

Ignorent le problème

Participent parfois à ces comportements

Je ne sais pas

La ou les structures avec lesquelles vous travaillez ont-elles mis en place des dispositifs spécifiques et des actions de prévention contre les discriminations au travail ?

Oui

Non

Je ne sais pas

Clear selection

Si oui, lesquels ?
(Plusieurs réponses possibles)

Formation et sensibilisation

Charte

Cellule d’écoute

Création de comité de lutte contre les discriminations

Campagne d’affichage et flyers

Réunions régulières sur le sujet

Référent.e

Moyens de signalement anonymes

Other:

Comment avez-vous été informé·e des dispositifs

existants dans la ou les structures avec lesquelles vous travaillez ? (Plusieurs réponses possibles)

Communication informelle (bouche-à-oreille, collègues)

Communication interne (livrets, affiches, charte)

Réunions d’équipe ou d’information

Formation obligatoire

Je n’ai reçu aucune information

Other:

Avez-vous suivi une formation ou une sensibilisation sur les discriminations, proposée par une des structures avec lesquelles vous travaillez ?

Oui

Non

Clear selection

Les dispositifs sont-ils régulièrement communiqués et actualisés ?

Oui, plusieurs fois par an

Oui, mais rarement

Non, pas du tout

Clear selection

Avez-vous observé une transformation des comportements suite à ces formations ?

Oui

Non

Je ne sais pas

Clear selection

Si votre réponse est oui, quelles transformations avez-vous pu observer ?

Selon vous, quels freins empêchent une lutte efficace contre les discriminations ? (Plusieurs réponses possibles)

Peur de représailles

Culture de l’omerta

Manque de sensibilisation

Absence d’engagement politique et financier fort

Absence de volonté de modifier le système de domination en place

Other:

Quels moyens supplémentaires sont nécessaires pour encourager l’utilisation des dispositifs ? (Plusieurs réponses possibles)

Augmenter la confiance des employé.e.s dans l’efficacité des dispositifs

Garantir une meilleure confidentialité des démarches

Simplifier les procédures de signalement

Assurer un suivi régulier des signalements

Renforcer l’indépendance des cellules d’écoute et d’enquête

Other:

Vous considérez-vous comme acteur·ice du changement pour prévenir les discriminations ?

Oui, activement

Oui, mais à petite échelle

Non, mais j’aimerais m’impliquer

Non, je ne souhaite ou ne peux pas m’impliquer

Clear selection

Selon vous, quels freins empêchent une lutte efficace contre les discriminations dans le secteur culturel et artistique ?

Si vous le souhaitez, vous pouvez proposer une ou plusieurs mesures concrètes qui pourraient réduire les discriminations dans le secteur culturel et artistique ?

Le questionnaire est terminé. Merci pour votre participation !

Vous trouverez ci-dessous une liste de ressources :

https://www.collectifhfplushdf.com/ressources

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