Опитувальний лист працівника підприємства про наявну інформацію щодо корупційних ризиків та визначення рівня толерантного/критичного ставлення до проявів корупції у діяльності структурних підрозділів апарату управління та відокремлених підрозділів ДП «АМПУ»

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Опитувальний лист працівника підприємства про наявну інформацію щодо корупційних ризиків та визначення рівня толерантного/критичного ставлення до проявів корупції у діяльності структурних підрозділів апарату управління та відокремлених підрозділів ДП «АМПУ»

Вітаємо шановні колеги!

В рамках реалізації антикорупційних заходів й забезпечення залучення працівників підприємства до участі у ідентифікації корупційних ризиків та визначення рівня толерантного/критичного ставлення до проявів корупції у діяльності ДП «АМПУ» пропонуємо відповісти на нижченаведені питання.
Метою виявлення та оцінки корупційних ризиків є визначення конкретних бізнес-процесів і операцій в діяльності підприємства, при реалізації яких існує висока ймовірність скоєння працівниками підприємства корупційних правопорушень як з метою отримання особистої вигоди, так і з метою отримання вигоди самим підприємством.
Це опитування є повністю анонімним, під час його проходження просимо бути щирими. Керівництво підприємства не матиме доступу до Ваших індивідуальних відповідей. Всі отримані відомості будуть використовуватися виключно в узагальненому вигляді.
Сподіваємося на Вашу активність та максимально чесні відповіді!
Тривалість проходження опитування – 15 хв.

Оцініть, будь ласка, кожен приведений ризик по 5 бальній системі, який на Вашу думку максимально точно відповідає ситуації у Вашому робочому колективі ДП «АМПУ»:

1 – не знаю, 2 – не може бути, 3 – можливо, 4 – іноді буває, 5 – загальна практика:

Чи трапляється вибірковий (привілейований чи упереджений) підхід при визначені тарифних ставок, посадових окладів, надбавок, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат?
*

Якщо на попереднє питання Ви відповіли: 3 (можливо), або 4 (іноді буває), чи 5 (загальна практика), то за можливості вкажіть відомі Вам факти, назву структурного підрозділу апарату управління або відокремленого підрозділу ДП «АМПУ» тощо

Чи трапляється одержання посадовими особами подарунків від підлеглих, у тому числі з метою вирішення особистих (приватних) інтересів?

Чи буває, на Вашу думку, необґрунтованість прийнятих рішень у сфері закупівель товарів, робіт, послуг на підприємстві?

Чи бувають, на Вашу думку, факти підготовки та формування підрозділом-ініціатором (працівником) документації закупівель під конкретного постачальника/підрядника, з метою отримання особистої вигоди всупереч інтересам підприємства?

Чи трапляються у Вашому трудовому колективі порушення норм професійної етики на користь приватних інтересів керівника (наприклад: усунення конкурентів на етапі кар'єрного росту, підвищення зарплати чи матеріальних виплат за рахунок приниження іншого працівника, тощо)?

Надайте, будь ласка, за можливості максимально відверті відповіді на наступні питання:

На Вашу думку, чи відбуваються на підприємстві процеси (процедури), які нормативно не врегульовані або потребують додаткового регламентування?
*

так

ні

за напрямами роботи, за які я відповідаю, не здійснюються, за іншими напрямами – важко відповісти

Якщо на попереднє питання Ви відповіли «так», то вкажіть, які саме процеси (процедури) нормативно не врегульовані або потребують додаткового регламентування?

Які розпорядчі документи підприємства, на Вашу думку, необхідно змінити (удосконалити або скасувати), щоб усунути прогалини (колізії, розбіжності тощо), які можуть бути джерелом корупційних ризиків? За можливості, надайте пропозиції до таких актів.

Чи відомі Вам чіткі критерії прийняття рішення, вчинення або утримання від вчинення дій у випадку наявності декількох можливих варіантів рішень/дій?

так, критерії відомі та є чіткими і зрозумілими;

так, критерії відомі, проте вони не є чіткими і зрозумілими;

ні, критерії невідомі, я керуюся власною думкою або вказівкою керівника.

Чи отримуєте Ви від свого безпосереднього керівника або керівника вищого рівня окремі вказівки щодо змісту рішення або дії, за підготовку/вчинення якого (якої) Ви відповідаєте, що недопустимі для робочої координації?
*

скоріше так

скоріше ні

Які, на Вашу думку, повноваження та пов’язані з цим можливості можуть бути використані (використовуються) у приватних інтересах працівниками ДП «АМПУ»?

Чи відомо Вам про можливі випадки вчинення корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією (інших порушень), у ДП «АМПУ» упродовж останніх 2-х років? (можна обрати декілька відповідей)
*

одержання подарунків всупереч встановленим заборонам (наприклад, отримання співробітниками подарунків від фізичних осіб та організацій, з якими взаємодіє працівник; одержання подарунків керівниками від підлеглих);

неподання / несвоєчасне подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;

зазначення недостовірних відомостей у декларації;

конфлікт інтересів;

розголошення або використання в інший спосіб службової інформації;

привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем;

викрадення, привласнення, вимагання документів, штампів, печаток, заволодіння ними шляхом зловживання службовим становищем;

зловживання владою або службовим становищем;

прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди

пропозиція, обіцянка або надання неправомірної вигоди

незаконне збагачення

мені не відомо про такі випадки

Required

Як діятимете, якщо Вам стане відомо про порушення вимог антикорупційного законодавства працівником підприємства? (можна обрати декілька відповідей)
*

повідомлю Національне антикорупційне бюро України, Національне агентство з питань запобігання корупції, прокуратуру або поліцію у разі підтвердження фактів;

анонімно повідомлю Національне антикорупційне бюро України, Національне агентство з питань запобігання корупції, прокуратуру або поліцію;

повідомлю свого безпосереднього керівника або керівника підприємства;

повідомлю Уповноваженого з реалізації Антикорупційної програми ДП «АМПУ» або працівника очолюваного ним підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції;

повідомлю працівника, якого підозрюю, що так робити не можна;

розповім іншим працівникам;

скористаюсь внутрішнім каналом для повідомлення (анонімною телефонною лінією, електронною поштою тощо);

повідомлю журналістам та/або громадським організаціям;

не буду нікого повідомляти

Required

Чи вважаєте Ви, що ефективність заходів із запобігання корупції залежить від небайдужого (критичного) ставлення до проявів корупції кожного працівника і особисто Вас, а не тільки від осіб керівного складу та підрозділу з реалізації Антикорупційної програми підприємства?
*

так

ні

Чи дотримуєтесь Ви особисто вимог встановлених Антикорупційною програмою ДП «АМПУ», в межах Вашого колективу на роботі?
*

так

ні

Чи вважаєте Ви, що діюча система антикорупційних заходів, яка здійснюється в ДП «АМПУ» є ефективною та достатньою?
*

так

ні

Які із сфер діяльності ДП «АМПУ», на Вашу думку, найбільш вразливі до вчинення корупційних правопорушень чи правопорушень, пов’язаних з корупцією ? (можна обрати декілька відповідей)
*

закупівля товарів, робіт і послуг;

кадрова політика;

надання послуг контрагентам, доступу до причалів і портової інфраструктури;

управління фінансами

управління матеріальними ресурсами

управління інформацією і кібербезпека

управління персоналом

організація правової роботи

внутрішній контроль та аудит

взаємодія з державними органами

мобілізаційна робота

Other:

Required

Чи вважаєте Ви в цілому достатніми навчальні (роз’яснювальні) заходи щодо антикорупційних норм, які здійснювалися у ДП АМПУ упродовж останніх 2-х років?
*

так

ні

Чи повідомили б Ви безпосереднього керівника про можливе вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення іншою особою ДП «АМПУ» у разі його виявлення?
*

так

ні

Якщо відповідь на попереднє питання «ні», то чи може бути причиною Вашого не повідомлення те, що (можна обрати декілька відповідей)

їх це не стосується;

не вірите в можливість притягнення винної особи до відповідальності;

oце могло б мати для них негативні наслідки (звільнення тощо).

Clear selection

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms