ENCUESTA SINDICATO DE EMPRESA HUMBOLDT
Estimados Socios:

Primero que todo queremos saludarles, y desearles se encuentren bien de salud cada uno de ustedes y sus familias en los lugares donde se encuentren. Como es por ustedes sabido, a principios del año 2021, enfrentaremos un nuevo proceso de negociación colectiva. Como sindicato, nos interesa recoger la opinión de nuestros socios en variados temas, no sólo de la negociación colectiva, como son los tiempos de embarco, aumento de bonos y sueldo base, sino que también de algunos aspectos relativos al sindicato, su organización, su trabajo, la administración de la empresa en relación con sus trabajadores, y en general diversas opiniones de ustedes que nos servirán para hacernos una idea mas próxima de lo que están pensando y queriendo nuestros compañeros de trabajo a bordo.

Teniendo en cuenta lo anterior, te queremos pedir te tomes un tiempo para contestar estas preguntas, y cuando lo requiera argumentar tu respuesta, lo cual nos ayudará a conocer de manera directa cuales son las inquietudes y anhelos de nuestros socios teniendo en cuenta la negociación colectiva que se avecina. La encuesta es de carácter ANONIMA, por tanto te solicitamos la contestes con toda tranquilidad, ya que es un documento de trabajo interno del sindicato precisamente para saber directamente de ustedes, cuales debieran ser los énfasis que la directiva sindical convendría poner sobre la mesa durante la negociación.

Esperamos que este instrumento nos permita conocer de mejor forma sus inquietudes y deseos tanto en la relativo a nuestra organización interna, como la negociación colectiva. Te invitamos a contestarla con todo confianza:

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1.- ¿Cuál es tu  nombre?
2.- ¿Cuál es tu edad? *
3.- Correo electrónico
4.- Tipo de contrato: *
¿Hace cuántos años?
5.- ¿A qué estamento perteneces? *
6.- ¿En qué área trabajas? *
7.- Tipo de embarcación en la que trabajas: *
8.- ¿Qué aspectos de nuestro sindicato consideras más relevante frente a la empresa? *
Si la respuesta a la pregunta anterior es "Otros", ¿cuáles?
9.- ¿Qué nota del 1 al 7 le pondrías a la gestión de nuestra actual directiva sindical? *
Fundamenta por qué
10.- ¿Qué nivel de información del sindicato le gustaría conocer o no conoce? *
11.- ¿Qué nota del 1 al 7 le pondrías a la gestión de recursos humanos de la empresa? *
Fundamenta por qué
12.- ¿Qué tema consideras que debería ser prioridad en la próxima negociación colectiva? *
Si la respuesta a la pregunta anterior es "Otro", ¿cuál?
13.- ¿Qué aspectos de nuestro actual contrato colectivo consideras más relevante? Señala al menos uno. *
14.- ¿Qué aspectos de nuestro actual contrato colectivo consideras menos relevantes? Señala al menos uno.
15.- ¿Qué cláusula incorporarías a nuestro contrato colectivo que en la actualidad no existe?
16.- ¿Qué aspectos del funcionamiento del sindicato te gustaría cambiar? Señala al menos uno.
17.- ¿Qué propondrías como trabajador para mejorar la comunicación entre el sindicato y sus socios? Señala al menos una:
18.- ¿Cuál es el promedio (aproximado) de días de embarco que has tenido en los últimos tres “embarcos”?
19.- ¿Qué medidas sanitarias incorporarías en tu lugar de trabajo para enfrentar la amenaza del COVID 19?
20.- ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con mantener el portalón cerrado de las naves durante toda la duración de la pandemia de Covid?
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21.- ¿Qué nota del 1 al 7 evaluarías a los coordinadores de nave? Fundamente por qué.
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Fundamente por qué
22.- ¿Has sido alguna vez presionado, cuestionado o amenazado por la empresa o los coordinadores de naves por pertenecer al sindicato?
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23.- ¿Qué nota del 1 al 7 evaluaría, siguientes ítem bordo de las naves?: Alimentos, elementos de seguridad, Repuestos
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Fundamente por qué
24.- ¿Eres de cargo superior? ¿Estás de acuerdo en la forma en como se calcula el bono de desempeño? ¿Cómo debería ser según tu la manera en que debería calcularse dicho bono?
25.- En la actualidad nuestra organización sindical cuenta con más de 420 socios al día, esperando poder negociar en Febrero del 2021 como mínimo por 450 trabajadores. El aumento exponencial en la cantidad de socios de nuestra organización (en la negociación anterior se negoció por 240 socios) ha aumentado el trabajo del único dirigente en tierra, teniendo que abarcar una mayor cantidad de asuntos de los socios y de la relación diaria con la empresa, que hacen necesario contar con un segundo dirigente en tierra que le colabore y pueda viajar a terreno a visitar con mayor frecuencia a los socios. ¿Qué importancia le das a la necesidad de contar con un segundo dirigente sindical en tierra? ¿Qué comentario podrías hacer respecto de este asunto?
26.- Por ultimo, queremos dejar un espacio para que te puedas explayar y señalarlos lo que tú estimes respecto del funcionamiento del sindicato, aplicación del actual contrato colectivo, ideas de cláusulas que deberíamos incorporar en nuestro contrato colectivo, denuncias de cualquier tipo, y todo comentario que nos sirva como directiva sindical para intentar acercarnos lo más posible a los intereses de nuestras bases embarcadas a las que representamos durante nuestra gestión, y durante la negociación colectiva que pronto deberíamos llevar a cabo. Esperamos sinceramente que esta herramienta nos sirva para identificar los temas que son prioridad de nuestras bases, y así poder hacérselas conocer a la empresa. Comentarios:
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