PESQUISA: TENDÊNCIAS DE GESTÃO DA DÉCADA
OBJETIVO: Apresentar a posição de profissionais em nível de liderança de organizações empresariais, quanto ás características de gestão que serão necessárias e irão predominar no período de 2020 a 2029.
Portanto o seu posicionamento nos possibilitará realizar, por meio de sínteses analíticas e gráficos, uma visão de tendências de gestão fundamentada na contribuição de grupo seleto de profissionais.
O questionário é composto por 10 questões fechadas e tem estimativa de preenchimento em 5 minutos.
Agradecemos a sua participação.
SEGMENTO *
CAPITAL *
QUANTIDADE TOTAL DE FUNCIONÁRIOS (diretos e indiretos *
ESTADO DE LOCALIZAÇÃO DA MATRIZ *
ESTIMATIVA DE FATURAMENTO ANUAL *
NIVEL HIERÁRQUICO DO RESPONDENTE (podendo ocorrer mais de um respondente por empresa em questionários separados) *
POSICIONAMENTO SOBRE O NÍVEL DE UTILIZAÇÃO DOS FOCOS DE GESTÃO NO PERÍODO ANTERIOR DE 2010 A 2019. *
Não foi presente
Pouco característico
Característico
Representativo do período
Ênfase na comunicação com colaboradores e Cultura de Feedback
Ênfase aos resultados
Ênfase nos relacionamentos internos
Mobilidade e conectividade
Terceirização
Ênfase na melhoria da qualidade de serviços
Delegação e desenvolvimento de sucessores em cargos de liderança
Reconhecimento e Meritocracia
Ações de médio e longo prazo
Ações rápidas e de curto prazo
Maior envolvimento com os diversos "stakeholders"
Capacitação tecnológica de colaboradores
Intraempreendedorismo
Maior participação dos clientes na estratégia
Metas sociais
POSICIONAMENTO SOBRE A POSSIBILIDADE DE OCORRENCIA DOS FOCOS DE GESTÃO NO PRÓXIMO PERÍODO DE 2020 A 2029. *
Não deverá estar presente
Pouco provável
Provável
Indispensável
Ênfase na comunicação com colaboradores e Cultura de Feedback
Ênfase aos resultados
Ênfase nos relacionamentos internos
Mobilidade e conectividade
Terceirização
Ênfase na melhoria da qualidade de serviços
Delegação e desenvolvimento de sucessores em cargos de liderança
Reconhecimento e Meritocracia
Ações de médio e longo prazo
Ações rápidas e de curto prazo
Maior envolvimento com os diversos "stakeholders"
Capacitação tecnológica de colaboradores
Intraempreendedorismo
Maior participação dos clientes na estratégia
Metas sociais
PERFIL APRESENTADO PELOS EXECUTIVOS NO PERÍODO DE 2010 A 2019 (visão macro) *
Não foi presente
Pouco característico
Característico
Representativo do perfil no período
Flexibilidade
Inovador
Trabalho em equipe
Domínio da Tecnologia
Estratégico
Experiência internacional
Delegação
Negociador
Ousado
Participativo
Pragmático
Visão de custos
Agregador
Ênfase no relacionamento
Foco no desenvolvimento de equipes
PERFIL DO EXECUTIVO DESEJADO / NECESSÁRIO PARA O PERÍODO DE 2020 A 2029 *
Não deverá estar presente
Pouco provável
Provável
Indispensável
Flexibilidade
Inovador
Trabalho em equipe
Domínio da Tecnologia
Estratégico
Experiência internacional
Delegação
Negociador
Ousado
Participativo
Pragmático
Visão de custos
Agregador
Ênfase no relacionamento
Foco no desenvolvimento de equipes
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