le mécénat de compétences: de l’entreprise à l’entreprise citoyenne…un enjeu RH ?

Le mécénat de compétences (MdC)
L’entreprise innove dans ses actions d’ouverture aux enjeux sociétaux sous l’input de ses salariés soucieux de s’impliquer dans des projets de solidarité et la volonté d’établir des partenariats avec des entités à priori d’univers différents, les organisations d’intérêt général. Le mécénat est un moyen d’établir des passerelles avec des acteurs associatifs, artistiques, humanitaires, d’économie sociale et solidaire. De par la loi, le mécénat ne se résume pas uniquement à des dons financiers ou en nature, il peut prendre la forme d’un apport de compétences professionnelles à une association sous forme de « prêt de salariés » : le mécénat de compétences. Le mécénat de compétences répond à une convergence de besoins de différentes parties concernées et peut donc devenir un outil de RH au sein des organisations.
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