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Unidad 2. El contrato de trabajo.
By Rosa Minetti.
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¿ Me contratas?
Puedes visualizar este vídeo sobre el contrato de trabajo. By Gafas de FOL.
1. El contrato idóneo para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo es el de:
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Relevo.
Obra y servicio.
Interinidad.
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2. Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender a un pedido extraordinario que se repite todos los años, la modalidad de contratación que procede es:
1 point
Eventual por circunstancias de la producción.
Fijo- discontinuo.
Por obra y servicio.
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3. ¿Cuál es la edad mínima para trabajar?
1 point
18 años.
16 años.
14 años.
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4. ¿Qué contrato se ha de celebrar para atender a un exceso de pedidos?
1 point
Contrato de interinidad.
Contrato eventual.
Contrato por obra o servicio determinado.
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5. A la finalización del contrato de obra o servicio determinado, el trabajador:
1 point
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 11 días de salario.
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario
El trabajador no tiene derecho a indemnización.
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6. Respecto a los contratos escritos, el empresario tiene que registrarlos en la oficina pública de empleo en:
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10 días siguientes a su formalización.
Los 15 días siguientes.
Los 20 días siguientes.
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7. Durante el periodo de prueba:
1 point
El trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social.
El empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento, sin causa justificada y sin indemnizar al trabajador.
Se puede realizar de forma oral.
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8. ¿Es verdadera o falsa la siguiente afirmación? La ETT debe de informar al trabajador sobre los riesgos laborales específicos de su puesto de trabajo.
1 point
Verdadera.
Falsa.
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9. ¿Puede ser empresario?
1 point
Un empresario individual.
Una ETT.
Ambos.
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10. El contrato en prácticas y para la formación se diferencian en que:
1 point
El primero es para titulados y el segundo no.
El segundo es para titulados y el primero no.
Ambos precisan de titulación previa.
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