Ley 4/2011 test 008 Empleo Publico de Castilla-La Mancha

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Las disposiciones de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, únicamente se aplicarán cuando así lo disponga su normativa específica, al siguiente personal:

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Al personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local.

Al personal funcionario del Cuerpo de Bomberos.

Al personal de las Cortes de Castilla-La Mancha.

Al personal funcionario con habilitación de carácter estatal, en los términos previstos en la Disposición adicional 17ª, que será de aplicación directa.

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La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece que, en caso de empate en la calificación final del proceso selectivo, las bases de la convocatoria pueden prever, como un criterio de desempate, que tengan prioridad para el acceso:

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Las personas menores de 25 años.

Las personas del sexo femenino.

Las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categoría profesional correspondiente sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobación de la oferta de empleo público.

No se prevé que las bases puedan establecer criterio de prioridad en caso de empate.

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Según el artículo 125 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo cuando:

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Exceda de 6 meses.

Exceda de 12 meses.

Exceda de 3 meses.

La suspensión firme de funciones no supone la pérdida del puesto de trabajo.

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De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes afirmaciones, relativas al personal directivo profesional, es correcta?:

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Su designación será discrecionat y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

Deberá tener, en todo caso, la condición de personal funcionario de carrera del grupo A.

Su cese solo puede producirse por una evaluación negativa de su gestión.

La determinación de sus condiciones de trabajo está incluida dentro de las materias sujetas a negociación colectiva.

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Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad, quedarán, respecto de su Administración de origen, en la situación administrativa de:

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Servicios especiales.

Excedencia voluntaria por interés particular.

Servicio en otras administraciones públicas.

Servicio activo.

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Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el retraso, descuido o negligencia en el. ejercicio de sus funciones por parte del personal funcionario:

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No constituye infracción disciplinaria, al no encontrarse tipificada como tal.

Constituye una infracción disciplinaria muy grave.

Constituye una infracción disciplinaria grave.

Constituye una infracción disciplinaria leve.

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Según la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, ¿cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo?

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Comisión de servicios.

Adscripción provisional.

Concurso.

Libre designación.

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Las infracciones disciplinarias muy graves del personal funcionario prescriben a los:

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Dos años.

Tres años.

Cuatro años.

Cinco años.

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Según la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha las clases de personal empleado público son:

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Funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo y personal eventual

Personal de libre designación y por promoción interna

Personal en activo, en excedencia o en espera de destino

Funcionario de carrera, funcionario suplente y funcionario interino

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El personal funcionario de carrera consolidará necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que:

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Con carácter voluntario pase a desempeñar un puesto de nivel inferior, en cuyo caso consolidará el correspondiente a este último.

Con carácter voluntario pase a desempeñar un puesto de nivel superior, en cuyo caso consolidará el correspondiente a este último.

Con carácter forzoso se le asigne un puesto de nivel superior, en comisión de servicio, en cuyo caso consolidará este último.

Con carácter forzoso se le asigne un puesto de nivel inferior, en comisión de servicio, en cuyo caso consolidará este último.

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