Pesquisa sobre Levantamento de Necessidades de Competências - Grupo STANDARD Consultoria
O objetivo desta pesquisa é apoiar os profissionais de Gestão de Pessoas no levantamento das necessidades de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos gestores das empresas da mesorregião sul de Santa Catarina, com vistas à direcionar os Programas de Formação Executiva atuais da STANDARD Consultoria e/ou desenvolver novos.

O Grupo STANDARD Consultoria (www.standardconsultoria.com), autor desta pesquisa, tem como missão transferir conhecimento por meio das melhores práticas de gestão, visando solucionar as necessidades de organização, profissionalização e consolidação dos negócios dos clientes, contribuindo para o desenvolvimento sustentável nos mercados onde atuar.

Para o preenchimento desta pesquisa, você levará cerca de dez minutos.

- As perguntas com opções de resposta em formato de "círculo" são de única escolha. Já as perguntas com opções de resposta em formato de "caixa" são de múltipla escolha.

1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
1.1 Qual o nome da sua organização? *
Digite o nome da sua organização.
Your answer
1.2 Quem/quais é(são) o(s) principal(is) gestor (es) da sua organização? *
Digite o nome completo dos gestores e os respectivos cargos.
Your answer
1.3 Qual a cidade em que a sua organização está localizada? *
Digite a cidade onde está localizada.
Your answer
1.4 Por favor indique qual o porte da sua organização? *
De acordo com a metodologia adotada pelo SEBRAE.
2. COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
2.1 Quem está responsável pela área de Gestão de Pessoas? *
Digite o nome completo, e-mail e telefone.
Your answer
2.2 Qual a formação escolar do responsável de Gestão de Pessoas? *
Digite a escolaridade e a área de formação.
Your answer
2.3 Hoje o responsável de Gestão de Pessoas se reporta diretamente a quem dentro as expectativas organizacionais? *
Informe a subordinação no organograma e o nome do departamento.
Your answer
2.4 Como está estruturada a área de responsável de Gestão de Pessoas? *
Informe os principais processos, cargos envolvidos e equipe de trabalho.
Your answer
3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE COMPETÊNCIAS
3.1 Qual a sistemática atual adotada para o levantamento de necessidade de competência? *
Por favor informe as linhas gerais de como ocorre este processo, sua frequência e responsabilidades.
Your answer
3.2 Quais as principais competências técnicas serão necessárias desenvolver em 2016 na sua organização? *
Por favor informe cargos, necessidades de competências, carga horária estimada e período da necessidade.
Your answer
3.3 Quais as principais competências comportamentais serão necessárias desenvolver em 2016 na sua organização? *
Por favor informe cargos, necessidades de competências, carga horária estimada e período da necessidade.
Your answer
3.4 Quais os recursos de aprendizagem que sua organização dispõe? *
Informe os recursos de aprendizagem.
Required
4. PROGRAMAS DE FORMAÇÃO EXECUTIVA STANDARD CONSULTORIA
4.1 Você ou algum colaborador de sua organização já participou de algum programa de Formação Executiva da STANDARD Consultoria? *
4.1.2 Se sim, quais? *
Required
4.2 Você já ouviu falar dos programas de Formação Executiva da STANDARD Consultoria? *
4.2.1 Se sim, como? *
Required
4.3 Quais as suas principais expectativas na contratação de uma empresa prestadora de serviço de programas de formação? *
Informe condições comerciais, aspectos técnicos e posturas específicas.
Your answer
4.4 Informe quais destes programas abaixo você gostaria de receber maiores informações: *
Required
4.5 Indique para os temas selecionados acima, o número de potenciais candidatos em sua empresa para participação? *
Indique o melhor formato (In Company ou Open).
Your answer
4.6 Gostaria de deixar algum comentário ou sugestão sobre este instrumento de pesquisa?
Your answer
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