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300~1000名
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11〜50名
51〜100名
101名以上
欠員補充のみ
現在、採用に使用しているチャネルは?(複数選択可
)
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求人広告(Indeedなど)
ダイレクトリクルーティング(スカウト)
人材紹介会社
自社採用サイト
SNS
社員紹介(リファラル)
Other:
Required
応募数についてどう感じていますか?
*
満足している
ターゲットとずれている
応募が少なく困っている
測定していない・分からない
面接・選考フローに課題はありますか?
*
スムーズに進んでいる
選考工数が大きく負担
面接担当者の評価がバラバラ
課題は感じていないが改善余地はありそう
内定後の辞退や返答なしはありますか?
*
ほぼない
少し気になる程度
多くて困っている
分からない
入社後の定着率やミスマッチについて教えてください。
*
問題ない
配属後にミスマッチが起きがち
離職率が高い
分析していない
自社の“魅力”は求職者に伝わっていると思いますか?
*
かなり伝わっている
ある程度伝わっている
うまく伝えきれていない
分からない
自社の採用ページ・発信媒体について当てはまるものを選んでください(複数選択可)
*
採用ページは定期更新している
一度作って以降、ほぼ更新していない
採用ページがそもそも無い
簡易ページのみ
SNSやブログなども活用している
求人票頼みで、自社の情報はあまり出していない
Required
採用活動の中で、強化したいと思う領域は?(最大3つまで)
*
応募者を増やす
面接効率化・属人化防止
内定辞退の防止
入社後定着・オンボーディング
自社の魅力発信・ブランディング
Required
AIや自動化ツールへの関心度を教えてください。
*
興味があり、積極的に検討したい
興味はあるが何ができるか分からない
あまり興味はない
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