1.- Кој сте Вие? [може да заокружите повеќе од еден одговор]

2.- Колку години имате?

3.- Кој пол сте Вие?

4.- Кое е Вашето образовно ниво?

5.- Која е Вашата професионална дејност, односно потсектор во рамките на секторот за јавни услуги на Вашата земја 

6.- Колку работници има Вашата работна организација?

1.- Дали сте запознаени со европските директиви кои се однесуваат на учество, информирање и консултации на работниците во процесот на донесување одлуки во рамките на нивните компании кои работат во јавниот сектор?

Доколку Вашиот одговор е ДА, одговорете на следново прашање:

a)    Дали мислите дека оваа регулатива се применува во јавниот сектор во Вашата земја?

b)    Дали мислите дека тоа што е регулирано со овие директиви е доволно за да се гарантира учеството на работниците во јавниот сектор?

c)    Дали во Вашата земја постојат посебни законски регулативи или договори кои се однесуваат на учеството на работниците во јавниот сектор, освен Законот за работни односи и другите закони од општа примена?

2.- Преку кого се остварува правото на учество (информирање и консултирање) на работниците во одлучувањето во јавниот сектор во Вашата земја?

3.- Дали добивате информации или учествувате во донесувањето одлуки во својата компанија преку претставници на работниците или синдикатите?

Доколку Вашиот одговор е ДА, одговорете на следново прашање:

a)    Дали сметате дека информациите што ги добивате се доволни за да Ви овозможат да стекнете мислење за темите за кои се води расправа помеѓу синдикатите и раководителите во јавниот сектор?

b)    Како би ги оцениле информациите што ги добивате од претставниците на работниците и синдикатите за активностите што тие ги спроведуваат во Вашата дејност во рамките на јавниот сектор?

4.- Преку која организација или тело ги канализирате своите работни и/или професионални проблеми? [Ако користите неколку различни канали, изберете го оној што мислите дека е најважен или најефикасен]

5.- Во Вашето поле на професионална активност во рамките на јавниот сектор, дали постои социјален дијалог или колективно преговарање помеѓу креаторите на политиките и синдикатите и претставниците на работниците?

Доколку Вашиот одговор е ДА, одговорете на следново прашање: 

a)    Дали мислите дека колективното преговарање меѓу работодавачите во јавниот сектор и синдикатите е најефективниот инструмент за регулирање на условите за работа во јавниот сектор?

b)    Дали мислите дека спецификите на јавниот сектор во вид на ограничена автономија на социјалните партнери, работодавачите и буџетските ограничувања се главната пречка за колективното преговарање?

c)    Дали мислите дека колективното преговарање во јавниот сектор придонесува за зголемено учество на работниците на работното место?

6.- Како се одредуваат работните и професионалните услови во Вашата дејност во рамките на јавниот сектор?

7.- Според Вас, какви се условите за работа во Вашата дејност во рамките на јавниот сектор?

8.- Од следниве фактори, Ве молиме наведете по редослед на приоритет (при што 1 е најважен, а 7 најмалку важен), оние за кои мислите дека треба да се променат за да се подобрат Вашите работни услови како работник во јавниот сектор:

10.- Со оглед на специфичноста на секторот за јавни услуги во секоја земја и фактот дека не постои транснационална рамка за дејствување во него, дали мислите дека би било интересно да се воспостави систем за информации и консултации за секторот за јавни услуги на ниво на Европската унија?

Доколку Вашиот одговор е ДА, одговорете на следново прашање:

a)    Според Вашето мислење, како овој систем за информации и консултации би придонел за Вашето учество како работник во секторот за јавни услуги?