育児介護休業法には「子の看護休暇」という制度が定められています。

これは、小学校入学前の子どもを育てながら働いている人なら誰でも、会社に申し出れば、その子どもが怪我や病気をしたときの世話や子どもの病気予防のために、１年に５日間（小学校入学前の子どもが２人以上の場合には１年に１０日間）、休暇を取得することができる（ただし無給）という制度です。

今年の国会において、子の看護休暇制度を含めた育児介護休業法の改正について議論される予定ですが、現在検討されている内容は不十分といわざるをえません。

特に、子の看護休暇制度については、小学校３年生修了まで取得できるようにするという形で期間が多少延長される方向ではあるものの、１年間に取得できる日数は据え置きで、無給のままです。

本アンケートを主催している日本労働弁護団は、真のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、仕事と育児・介護の両立支援対策をもっと充実させるために活動してきました。

本アンケートの結果についても、さらなる政策、立法提言等に活用させていただきたいと考えております。

皆様の率直なご意見がこれからの働き方を変えるきっかけになります。

本アンケートにご協力いただきますよう心よりお願い申し上げます。

アンケートにおける個人情報の利用目的・取り扱いについて

本アンケートにご記載いただく個人情報について、利用目的と取り扱い方法を以下に記載いたしますので、ご確認いただきますようお願い申し上げます。

個人情報の利用目的

• アンケート結果から統計資料を作成し、育児介護休業法の改正等、仕事と育児・介護の両立支援制度の充実に向けた立法・政策提言等の基礎資料とするため
• ご回答いただいた内容を「当事者の声」として、チラシやパンフレット、ホームページ、立法・政策提言等の基礎資料に掲載するため

個人情報の取り扱い

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