Test de connaissances - Chap. 3
Pour être efficace, une politique de rémunération doit être équitable. *
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L'objectif d'une politique de rémunération est de réduire les coûts salariaux. *
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Une politique de rémunération doit seulement prendre en compte des contraintes juridiques. *
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La rémunération principale comprend souvent une part fixe et une part variable. *
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Les avantages sociaux font partie de la rémunération globale. *
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L'individualisation de la rémunération est toujours une source de motivation au travail. *
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L'intéressement est un dispositif facultatif lié aux résultats de l'entreprise. *
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La reconnaissance du travail bien fait est un facteur déterminant de motivation au travail. *
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Pour motiver ses membres, la culture de l'organisation doit valoriser le travail individuel. *
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Certaines pratiques managériales sont génératrices de stress au travail. *
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