ต้องการลงทะเบียนเข้าร่วมงาน "Disrupting Recruitment Process workshop รุ่น 3" : “พลิกวิกฤติ ปฏิวัติความคิด หาคนที่ใช่ ให้องค์กรยั่งยืน”
สำหรับผู้ต้องการลงทะเบียนเข้าร่วมงานเท่านั้น

รายละเอียดงาน คลิ๊ก http://salarydiy.com/disrupting-recruitment-process-workshop/

"Disrupting Recruitment Process workshop รุ่น 3" : “พลิกวิกฤติ ปฏิวัติความคิด หาคนที่ใช่ ให้องค์กรยั่งยืน”

Disrupting Recruitment Process Workshop เปิดเป็นรุ่นที่ 3 แล้วนะ (จะบอกให้) !!!

💖💖💖💖💖💖💗💖💖💖💖💖💖

และนี่คือองค์กรที่เข้าร่วมกับเราในรุ่นที่1 และ 2 ที่ผ่านมา
คุ้มสุดๆ นอกจากจะได้มาเรียนรู้แล้วยังได้ Connection ดีๆกลับไปอีกด้วย

💖💖💖💖💖💖💗💖💖💖💖💖💖

🎉ได้เรียนรู้ แถมได้ connection ดีๆ👍
งานอะไรบ้างที่จะถูก A.I. / หุ่นยนต์ Automation แย่งไป ?

ผู้เชี่ยวชาญด้าน A.I. ให้ความเห็นว่า งานไหนที่ทำเป็น Routine ได้ ก็มีแนวโน้มจะถูกแย่งงานก่อน เช่น งานการผลิตในโรงงาน แต่หากงานไหนซับซ้อนมากหน่อยก็จะถูกแย่งต่อมา (แต่ก็ไม่ใช่ว่าไม่ถูกแย่ง) เช่น การตัดต่อวีดีโอ อาจจะโยนให้ A.I. ตัดให้เลยก็ได้ ไม่ต้องมาเสียเวลาตัดเอง

งานที่จำเป็นต้องใช้ "ความน่าเชื่อถือ" เช่น แพทย์ รวมถึงงานที่ต้องใช้ “ความคิดสร้างสรรค์” น่าจะมีความเสี่ยงตกงานต่ำที่สุด

แล้วงาน HR / Recruiter ล่ะ ถือเป็นงานที่เสี่ยงหนึ่งในนั้นหรือไม่?

ผมคงไม่สามารถให้คำตอบที่แน่ชัดได้ แต่ก็ไม่อยากให้ HR / Recruiter นิ่งนอนใจ แล้วมารู้ตัวอีกทีตอนที่ถูกแย่งงานไปแล้ว

ผมขอแนะนำให้เราพัฒนาตัวเองให้เป็น HR / Recruiter ที่มี “ความน่าเชื่อถือ” ในสายตาของทุกแผนก และสรรหาคนเก่ง คนคุณภาพ (Talent) ด้วย “ความคิดสร้างสรรค์” และ Disrupting Recruitment Process ของเราเอง ก่อนที่จะให้ A.I. มา Disrupt หน้าที่และตำแหน่งงานเรา

==============
Workshop Overview
==============
Workshop นี้จะเริ่มต้นด้วยการปูพื้นฐานของการ Recruit คน หลังจากนั้นจะ Focus และลงลึกถึงเรื่องศิลปะของการ Recruit ซึ่งเป็นสกิลที่สำคัญมากถึงมากที่สุดในการนำเอา “ความคิดสร้างสรรค์” มาปรับปรุง Recruitment Process เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทุกขั้นตอน เพื่อสุดท้ายสามารถสร้าง "ความน่าเชื่อถือ" ทั้งจากภายใน และภายนอก (Candidate)

The Art of Recruiting ไม่ได้ช่วยเพียงการหาคนเท่านั้น ศิลปะนั้นยังแฝงอยู่ในทุกขั้นตอนตั้งแต่ก่อนการหาคน ไล่ไปจนถึงการรักษาคนให้อยู่กับเราได้นานที่สุด

และปิดท้ายด้วย Bonus พิเศษ แนะนำวิธีหาคนผ่านช่องทาง Social Media (Social Recruiting) ซึ่งเป็นช่องทางที่บริษัทข้ามชาติระดับโลกหันมาให้ความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยแนะนำจากประสบการณ์จริงในการหาคนผ่าน facebook.com/iTalent.Thailand และ Line @iTalent ให้คุณนำไปปฏิบัติได้จริงทันที

และ Bonus พิเศษที่ 2 แนะนำคัดการบริหารจัดการ และพัฒนา Trainee ให้เป็น Leader ในอนาคต โดยผู้เชี่ยวชาญผู้ดูแลโครงการ Trainee ในองค์กรที่มียอดขายหลักหมื่นล้านต่อปี


==============
เหมาะสำหรับ
==============
• Every HR Professional & Recruiter
• Line Managers, Hiring Managers ที่ร่วมคัดเลือกลูกทีมกับ HR
• เจ้าของธุรกิจ SME และ Startups

==============
Learning Topics (เอกสารประกอบการสอนเป็นภาษาอังกฤษ แต่บรรยายเป็นภาษาไทย)
==============

• Fundamental of Recruitment
• How A.I. Is About To Disrupt Corporate Recruiting
• Understand the Art of Recruiting
o Consultative Recruiting Style
o Storytelling for HR
o Motivation is Key
o Win-win Salary Negotiation
o and more technicque
• Strategic Talent Acquisition Roadmap
• Harvard - Hiring Technique
• Speed of Trust
• Digital Recruiting
• Employee Engagement
• Bonus Topic
• Employer Branding – New way to attract potential candidate
• Practical Guideline to Social (Network) Recruiting

==============
รายละเอียดกิจกรรม
==============
วันที่: วันศุกร์ที่ 15 มิถุนายน 2561
เวลา: 09.30 น. - 17.00 น.
สถานที่: Jasmine City Hotel Bangkok @ Asoke (Sukhumvit 23)
แผนที่ : http://www.jasminecity.com/map/

=================
การลงทะเบียนจะสมบูรณ์หลังจากท่านได้รับการยืนยันการรับโอนเงิน

**รายละเอียดบัญชี เพื่อโอนเงิน
ธนาคารกรุงเทพ สาขาราชเทวี
ชื่อบัญชี "บจก. ไอทาเล้นท์ (ไทยแลนด์)"
บัญชีออมทรัพย์ : 123-446531-6

กรุณาส่งหลักฐาน (รูปถ่าย/Scan พร้อม(กรุณาแจ้งชื่อ นามสกุล) การโอนเงิน มาที่
Line ID : @italent
email : rattanakorn@iTalent.co.th
Fax : 02-438-1798 (กรุณาแจ้งชื่อ นามสกุล ในเอกสารที่นำส่ง)

สอบถามเพิ่มเติมติดต่อ : 085-846-6048 (ฟาง)
Line : @italent

Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms