Parità di Genere nelle Imprese: A Che Punto Siamo?

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Parità di Genere nelle Imprese: A Che Punto Siamo?

Grazie per partecipare a questa indagine sulla parità di genere nelle imprese di Pistoia e Prato. Il questionario è anonimo, richiede pochi minuti e aiuterà a raccogliere dati concreti per proporre azioni mirate. Le tue risposte ci aiuteranno a comprendere meglio la situazione attuale e a sviluppare iniziative efficaci per migliorare l’equità di genere nel mondo del lavoro. Ti invitiamo a rispondere con sincerità.

Settore di attività dell'impresa:

Agricoltura

Manifattura

Edilizia

Commercio

Turismo

Servizi alle imprese

Servizi alla persona

Other:

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Dimensioni dell'impresa:

Micro impresa (1-9 DIPENDENTI)

Piccola impresa (10-49 DIPENDENTI)

Media impresa (50-249 DIPENDENTI)

Grande impresa (>250 DIPENDENTI)

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Sede dell'impresa:

Pistoia

Prato

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Ragione sociale:

Impresa individuale

Cooperativa

Società di capitali

Società di persone

Impresa sociale

Other:

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Ruolo del/della rispondente:

Titolare/socio/a

Dipendente

Consulente esterno

Other:

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Numero di donne rispetto alla totalità dell'organico:

Meno del 50%

50%

Più del 50%

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Percentuale di donne in ruoli di leadership (cda, dirigenti, manager) nella tua impresa:

Meno del 10%

10-50%

Oltre il 50%

Non so

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Ruoli principali delle donne nella tua impresa: (puoi scegliere più opzioni)

Controllo

Comunicazione

Servizi (reception,mense,pulizie etc)

Amministrazione

Produzione

Commerciale

Cosa si intende per parità di genere: (una opzione)

Per uomini e donne: stessi diritti, responsabilità e opportunità in tutti i settori della società

Nuove posizioni di lavoro per le donne

Programmi istituzionali che coinvolgono le donne

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Negli ultimi due anni la tua impresa che tipologia di formazione sulla parità di genere ha erogato? : (puoi scegliere più opzioni)

Comunicazione e linguaggio inclusivo

Diversità e inclusione

Conciliazione vita-lavoro

Nessuna

Other:

Come consideri le differenze nei salari tra uomini e donne per ruoli simili nella tua impresa?

Non ci sono differenze

Buone ma da migliorare

Considerevoli e non eque

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Quali passi ha intrapreso la tua azienda negli ultimi due anni per migliorare la parità di genere? (puoi scegliere più opzioni)

Implementazione di politiche di parità di genere

Formazione obbligatoria sulla diversità

Revisione delle pratiche di assunzione

Iniziative di mentoring per le donne

Nessuno

Other:

All’interno della tua impresa come definiresti la tutela dell'ambiente di lavoro, con particolare riferimento ed episodi di molestie o mobbing?

Ottima con procedure ben definite

Buona con alcune procedure da migliorare

Sufficiente e con procedure non definite

Non ci sono procedure e non si è mai parlato dell'argomento

Other:

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Negli ultimi due anni quante persone hanno usufruito del congedo di paternità all'interno della tua impresa?

Meno di 10

Più di 10

Indica il numero preciso se lo sai:

Nessuno

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All'interno della tua impresa quali misure sono messe in atto al rientro della maternità e paternità? (puoi scegliere più opzioni)

Part-time

Flessibilità oraria

Congedi parentali

Servizi di assistenza all'infanzia

Smart working

Nessuna

Other:

All'interno della tua impresa quali bisogni legati alla parità di genere sono più presenti ? (puoi scegliere più opzioni)

Gestione dei figli

Comunicazione inclusiva

Gestione dei genitori anziani

Parità retributiva

Ruoli

Other:

La tua impresa conosce la certificazione sulla parità di genere Certificazione PDR 125:

2022?

Si e ha ottenuto la certificazione

Si è nel percorso per ottenerla

Si e siamo interessati

Si e non ci interessa

No e ci interessa

No e non ci interessa

Opzione 7

Other:

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Conosci quali sono i benefici associati alla certificazione della parità di genere per le imprese?(puoi scegliere più di una risposta)

Accesso a benefici fiscali

Premialità nelle gare pubbliche

Vantaggi nei progetti connessi agli aiuti di Stato

Agevolazioni per le imprese

Tutte le precedenti

Nessuna delle precedenti

Non so

Other:

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