Измеряем рекрутинг
Команда IAMPM проводит анонимный опрос, чтобы создать исследование по работе рекрутеров разного уровня. Мы хотим выяснить, сколько вакансий адекватно закрывать и за какой период времени, сколько специалистов, в итоге, проходят испытательный срок и какой уровень премий за закрытие вакансий стоит ожидать от работодателя.

Мы собираем анонимные данные, которые помогут рекрутерам и HR-ам проверить свои KPI на соответствие рыночным стандартам. Результаты будут опубликованы в виде открытого исследования.

Заполнение формы займет всего 10 минут.

Общие вопросы
Расскажите о типе компании, где работаете сейчас. Как давно вы в профессии и сколько времени отводите на рабочие задачи.
Выберите свой город *
Ваш стаж работы в рекрутинге / HR *
До года
10 лет и больше
В какой компании вы работаете? *
Сколько часов в день вы работаете? *
Как вы считаете, перерабатываете ли вы? *
Финансовые вопросы
Напоминаем, форма полностью анонимная. Все цифры, пожалуйста, переводите в доллары США, даже если получаете выплату в гривне или другой валюте. Это поможет нам стандартизировать ответы.
Какая у вас ставка (в USD) *
Какая у вас система денежного вознаграждения кроме (вместо) ставки? *
Если вы получаете процент с месячной ставки кандидата, укажите его числом (без значка %, дробные числа можно писать через точку).
Your answer
Если вы получаете процент с гонорара, укажите его числом (без значка %, дробные числа можно писать через точку)
Your answer
Если у вас фиксированный бонус, укажите сумму бонуса за junior developer (в USD)
Your answer
Если у вас фиксированный бонус, укажите сумму бонуса за middle developer (в USD)
Your answer
Если у вас фиксированный бонус, укажите сумму бонуса за senior developer (в USD)
Your answer
Измеряем эффективность работы количественно
Расскажите о том, сколько вакансий вы ведете и закрываете. На что уходит ваше рабочее время. Если вы не работаете с каким-то типом вакансий, просто не отмечайте его в форме.
Сколько вакансий у вас в работе в месяц? *
Сколько вакансий вы закрываете в месяц? *
Средний срок закрытия вакансии уровня junior
Средний срок закрытия вакансии уровня middle
Средний срок закрытия вакансии уровня senior
Какой процент нанятых специалистов проходит испытательный срок? (если в вашей компании считают этот показатель)
Примерное количество просматриваемых резюме / профилей в день (холодная обработка, а не только активные кандидаты) *
Your answer
Качественные показатели и эффективность инструментов
Пожалуйста, поделитесь своим мнением о причинах отказов, сложностей в работе и основных проблемах.
Наиболее частые причины отказа от оффера?
Your answer
Какие ресурсы для размещения вакансий и поиска кандидатов, на ваш взгляд, наиболее эффективны в рекрутинге?
Your answer
Какие инструменты вы используете для организации своей работы?
Your answer
Как вы оцениваете свой уровень в рекрутинге (субъективно)? *
Что, на ваш взгляд, мешает вам закрывать еще больше вакансий и повысить эффективность работы?
Your answer
Спасибо за ваши ответы!
Форма полностью анонимна. Мы опубликуем исследование с ответами в открытом доступе в блоге IAMPM.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service