ROLE - готовность к организационнному обучению и использование оценочных инструментов
(The Readiness for Organizational Learning and Evaluation Instrument).
Источник: Х. Прескилл (Preskill, H.) и Р.Т. Торрес (Torres, R.T.), 1999. «Запрос к оценке, ориентированный на обучение в организациях» (Evaluative Inquiry for Learning in Organizations). Thousand Oaks, CA: Sage. Перевод выполнен некоммерческой организацией «Эволюшн энд Филантропи», Москва, ноябрь, 2014. Скачать анкету: http://ep-digest.ru/wp-content/uploads/2014/12/ROLE_Instrument.pdf
Инструкции
Приступая к заполнению анкеты, сначала отметьте один или два утверждения (см. далее), которые помогут прояснить, размышляете ли вы об организации в целом, или ваше внимание в основном обращено на ваш департамент / подразделение. Выбирая подходящий вариант, исходите из того, что Вам более знакомо. Например, если Вы работаете в крупном департаменте, то тогда, возможно, стоит ориентироваться на свое подразделение. С другой стороны, если Вы очень хорошо осведомлены о состоянии дел в масштабах организации, то можно отвечать на вопросы, ориентируясь на всю организацию.
Я буду ориентироваться на организацию в целом.
Я буду ориентироваться на свой департамент / подразделение.
Напротив каждого из приведенных ниже суждений, обведите ту цифру, которая наилучшим образом
отражает Ваше мнение, основанное на личном опыте, и при этом не имеет отношения к ответам,
которые могли бы озвучить другие члены коллектива, либо к официальной политике или
намерениям организации.

Цель:
Данный инструмент разработан для организаций, которые желают определить степень своей готовности к выполнению программ организационного обучения, освоению оценочной практики и постановки поддерживающих процессов. Результаты применения инструмента помогают:
 Распознавать характеристики, свойственные «обучающейся организации» (learning organization);
 Диагностировать интерес к проведению оценки, способствующей организационному обучению;
 Выявлять сильные стороны, способные усиливать процессы формирования запросов к
оценочной практике;
 Определять проблемные зоны, которые нуждаются в организационных изменениях и развитии.
Организация может использовать результаты применения инструмента ROLE для концентрации усилий на улучшении или дальнейшем укреплении тех направлений, которые имеют значение для расширения индивидуального, командного и организационного обучения.

Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms