Rydym yn gofyn am wybodaeth bersonol gan ymgeiswyr am swydd i gynorthwyo gyda'n proses recriwtio.

Os nad ydych yn llwyddiannus, byddwn fel arfer yn dinistrio'ch ffurflen gais ac unrhyw bapurau eraill a gyflwynwyd 12 mis ar ôl i'r penodiad gael ei wneud.

Rwy'n cadarnhau bod y wybodaeth uchod yn gyflawn ac yn gywir ac y bydd unrhyw wybodaeth anghywir neu gamarweiniol yn rhoi'r hawl i'm cyflogwr derfynu unrhyw gyflogaeth a gynigir. Deallaf fod unrhyw gynnig cyflogaeth yn amodol ar fodloni CMC o ran canlyniadau cyfres o wiriadau perthnasol a allai gynnwys geirdaon, cymhwysedd i weithio yn y DU, collfarnau troseddol, cyfnod prawf ac adroddiad meddygol (yn unol â gweithrediad Deddf Cydraddoldeb 2010).

We ask for personal information from job applicants to assist with our recruitment process.

If you are unsuccessful, we will usually destroy your application form and any other papers submitted 12 months after the appointment has been made.

I confirm that the above information is complete and correct and that any untrue or misleading information will give my employer the right to terminate any employment offered. I understand that any offer of employment is subject to TheatrauSirGar being satisfied with the results of series of relevant checks which may include references, eligibility to work in the UK, criminal convictions, probationary period and a medical report (in line with the operation of the Equality Act 2010).