Questionnaire – Article sur la prévention des RPS en situation de crise

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Questionnaire – Article sur la prévention des RPS en situation de crise

Dans le cadre de mon Master 1 « Manager des Risques QSE » à l’IEQT de Vichy, je réalise un article d’analyse sur les RPS (Risques Psychosociaux) et leur prévention en période de crise.
Ce questionnaire me permettra de nourrir ma réflexion avec des retours terrain. Merci d'avance pour votre précieuse contribution.

Quel est votre poste actuel et votre secteur d'activité ?

Quels sont les principaux facteurs de RPS que vous observez dans votre entreprise/service ?

Intensité et temps de travail

Exigences émotionnelles

Manque d'autonomie

Rapports sociaux dégradés

Je ne sais pas

Other:

Comment la gestion des RPS évolue-t-elle en cas de crise ?

La prévention des RPS est souvent mise de côté, car d’autres priorités prennent le dessus.

La direction prend davantage en compte les RPS pour éviter des effets secondaires graves.

Des dispositifs de soutien psychologique sont renforcés ou mis en place (cellule d’écoute, ligne dédiée…).

Le dialogue social devient plus important pour anticiper ou désamorcer les situations à risque.

La crise permet parfois d’accélérer certains processus pour les salariés (télétravail, horaires variables)

Je n’ai pas constaté de changement particulier.

Je ne sais pas

Other:

Quelles ont été les principales difficultés rencontrées lors de la dernière crise (économique, sanitaire…) ?

Quels outils ou dispositifs utilisez-vous, ou avez-vous été amené(e) à utiliser, pour accompagner les salariés en temps normal et en période de crise ?

Quels indicateurs jugez-vous utiles pour détecter et évaluer les RPS ?

Taux d'absence

Turn-over

Accidents du travail

Taux d’utilisation du service de médecine du travail ou de la cellule d’écoute

Nombre de conflits signalés

Résultats des enquêtes internes

Entretiens individuels ou retours RH

Climat social

Je ne sais pas

Other:

Avez-vous des exemples d'actions préventives ou correctives qui ont été mises en place dans votre organisation, et quels en ont été les impacts ?

Sur une échelle de 1 à 5, à quel point les risques psychosociaux sont-ils pris en compte dans votre entreprise ?

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Selon vous quelles seraient les meilleures pratiques ou recommandations pour mieux gérer les RPS, en temps normal et en crise ?

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