Test de sintomatología organizacional --PRUEBA--
Responda en forma individual, sin consultar con nadie, en la forma más honesta y objetiva posible, ya que los resultados permitirán diagnosticar si su Empresa es una Organización Sana o Enfermiza.
Email address *
¡TODAS LAS SOLUCIONES A UN CLICK DE DISTANCIA!, Vísita www.apoyoempresarial.com.ve
a) Hay poca inversión del trabajo del personal en los objetivos organizacionales, excepto por parte de la Alta Gerencia.
b) En la Organización, la gente ve que las cosas van mal y no hacen nada por evitarlo. Nadie se ofrece voluntariamente a arreglarlas. Los errores y los problemas son habitualmente ocultados o encubiertos. La gente habla de estos problemas y errores en la oficina o en los pasillos con personas implicadas en ellos.
c) Factores ajenos complican la solución de los problemas. El estatus es más importante que la solución de ellos. La gente se trata mutuamente en una forma ficticia que enmascara los asuntos y problemas, especialmente respecto al jefe. La inconformidad es vista con malos ojos.
d) Los objetivos son ampliamente compartidos por los miembros y existe un fuerte y consistente flujo de energía hacia los objetivos de la organización.
e) La gente se siente libre para señalar las dificultades porque espera que los problemas se traten, y es optimista en su solución.
q) Existe un alto grado de colaboración. La gente pide ayuda prontamente de los demás y a su vez están dispuestos a prestarla. Están muy desarrolladas las maneras de ayudarse mutuamente. Si los individuos y grupos compiten entre sí, lo hacen en un grado ínfimo y para obtener metas compartidas.
r) Cuando hay crisis, la gente coopera en el trabajo hasta que desaparece aquélla.
ff) La estructura, política y procedimientos de la organización, están orientados a ayudar a la gente a proteger permanentemente el buen funcionamiento de la organización. También ellos (la estructura, la política y los procedimientos) están prontos a cambiar.
Submit
reCAPTCHA
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service