A ação de capacitação sobre a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal surge no âmbito do Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação, reforçando o compromisso com a promoção do bem-estar, da inclusão e da qualidade de vida no contexto laboral. Reconhecendo o papel fundamental das IPSS na construção de comunidades mais solidárias e cuidadoras, pretende-se incentivar a adoção de medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e sustentáveis, bem como para a valorização e motivação das equipas.  

Este ano civil teremos a 2ª Edição do Selo Municipal para a Igualdade e Conciliação que  visa prestigiar e reconhecer publicamente as empresas e entidades locais com práticas potenciadoras e subscritoras dos valores e princípios da igualdade e não discriminação.