INVALIDITÉ ET MALADIES CHRONIQUES AU TRAVAIL - ENQUÊTE EN LIGNE*
* Le questionnaire vise à recueillir des informations sur les besoins des travailleurs et le niveau de satisfaction à l'égard des politiques des entreprises, pour les travailleurs souffrant d'un handicap et de maladies chroniques, en fonction du pays, de l'âge, du sexe, du rôle professionnel et de la situation personnelle.
Des données agrégées et regroupées aideront les syndicats à négocier des politiques efficaces en matière de handicap dans le secteur financier européen.
Le questionnaire est totalement ANONYME. Le système utilisé par FIRST CISL acquiert les réponses sans aucune identification du répondant. Les données collectées seront traitées de manière agrégée, afin de ne permettre en aucune manière de retracer, même indirectement, l'identité de la personne qui remplit le questionnaire.
Veuillez remplir ce questionnaire en suivant les instructions pour chaque question.

Nous vous remercions de votre contribution !
Non-financial reporting directive (2014/95/EU): an opportunity to develop the participation and inclusion rights of people with disabilities and prevent the risk of social dumping. The crucial role of EWCs and Trade Unions - VS/2019/0048
1. Définiriez-vous votre entreprise comme inclusive ? *
Pas du tout
Oui, complètement
2. Trouvez-vous que les travailleurs souffrants de handicap et de maladies chroniques sont soutenus et valorisés par leurs directions ? *
Pas du tout
Oui, complètement
3. Les éléments suivants sont-ils spécifiquement adaptés aux travailleurs de votre entreprise souffrant d'un handicap ou de maladies chroniques ? *
Oui
Non
Ne sait pas
3.1 Procedure de recrutement
3.2 Formation et développement (Formation sur la sensibilisation au handicap)
3.3 Pratiques de travail (par exemple, travail flexible, travail intelligent, temps partiel)
3.4 Environnement physique (accessibilité des ascenseurs, des toilettes, du parking…)
3.5 Technologie d'assistance (par exemple, dispositifs à écran tactile, reconnaissance vocale,...)
3.6 Transport
3.7 Services à domicile (par exemple, infirmière, physiothérapeute, assistant familial)
3.8 Soutien ( par exemple psychologique, job coach, mentorat en ligne)
4. Les politiques et les services de votre entreprise sur la handicap sont-elles le résultat d’accords collectifs ou de négociations avec les syndicats ? *
5. À votre avis, les initiatives des entreprises dans le domaine du handicap et des maladies chroniques: *
Oui
Non
5.1 accroîssent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et d'inclusion des travailleurs
5.2 permettent aux travailleurs de travailler avec plus de sérénité
5.3 permettent de travailler de manière plus productive
5.4 améliorent le climat social dans l’entreprise et les relations entre collègues
6. Pensez-vous qu'il soit nécessaire de créer une division ou un poste spécifique pour les personnes handicapées (gestionnaire des handicaps) dans votre entreprise ? *
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy