Violencia de género laboral y simbólica
breve cuestionario guía para ir fijando conceptos

Los datos serán suministrados al área de RRHH del municipio al solo efecto de generar información y estadísticas, no se evaluarán los contenidos individualmente y el envío del formulario constituye la certificación de presentismo del curso
APELLIDO Y NOMBRE *
DNI *
CELULAR *
CORREO ELECTRONICO
SECRETARÍA EN LA CUAL DESEMPEÑA SUS ACTIVIDADES *
Indicá cuales de las siguientes opciones constituyen un caso de violencia de género laboral *
1 point
Required
La violencia laboral agravada por razones de género responde estrictamente a una relación asimétrica en donde un superior jerárquico somete a una subordinada *
1 point
La característica principal, por definición, de la violencia laboral es *
1 point
Required
Las mujeres tienen las mismas posibilidades que los hombres de acceder a trabajos productivos o remunerados *
1 point
Actualmente podemos encontrar a la misma cantidad de hombres que de mujeres en puestos jerárquicos *
1 point
La misma cantidad de mujeres y varones se desempeñan laboralmente en actividades como ingeniería, mecánica, o similares tanto como en actividades relacionadas con el cuidado como educación, cuidado de enfermos, etc. *
1 point
La violencia simbólica se vehiculiza a través del lenguaje y los medios de comunicación cuando hacen chistes machistas o hablan mal de las mujeres o disidencias sexo-genéricas. Si bien es una forma de violencia es una forma menor ya que no tiene efectos reales sobre la vida de las personas. *
1 point
La violencia simbólica hace que lxs dominadxs se sientan obligadxs a concederse a sí mismxs una imagen disminuida o denigrada de acuerdo a lo que el dominador determina. *
1 point
"Estoy de acuerdo con que los datos aquí informados sean enviados al área de RRHH del municipio sólo como prueba de presentismo en el curso" *
Required
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy