Relacje interpersonalne w miejscu pracy- sytuacja w polskiej ochronie zdrowia      


Szanowni Państwo, Koleżanki, Koledzy,

zapraszamy do wzięcia udziału  w ANONIMOWYM i dobrowolnym badaniu dotyczącym relacji interpersonalnych w polskiej ochronie zdrowia widzianych oczami personelu pielęgniarskiego i położnych. To pierwsze tego typu badanie naukowe na skalę kraju. Jego wyniki posłużą opracowaniu narzędzi zwiększających poziom satysfakcji z pracy.

Prosimy o udzielenie rzetelnych odpowiedzi. Wypełnienie kwestionariusza zajmuje 10-15 minut.

Dziękujemy za pomoc!

Krystyna Ptok, Przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych

Dr Urszula Michalik-Marcinkowska (umarcinkowska@interia.pl)


Negatywne zachowania w pracy

Proszę ocenić nasilenie występowania poniższych zachowań w Pani/Pana aktualnym miejscu pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy:

Sign in to Google to save your progress. Learn more

Ukrywanie informacji, które mają wpływ na wyniki pracy

 *

Poniżanie i wyśmiewanie w związku z pracą

 *

Zlecanie pracy poniżej kompetencji

 *

Odbieranie odpowiedzialności

 *

Szerzenie plotek i pogłosek o pracowniku

 *

Ignorowanie, wykluczanie lub bojkotowanie pracownika

 *

Wygłaszanie obraźliwych lub obelżywych uwag dotyczących pracownika

 *

Krzyczenie, okazywanie złości i wściekłości

 *

Zastraszanie przyjmujące formę: pokazywania palcem, naruszania przestrzeni prywatnej przestrzeni prywatnej, popychania, blokowania/zagradzania drogi

 *

Aluzje lub sygnały od innych, że pracownik powinien odejść z pracy

 *

Powtarzające się wypominanie popełnionych błędów

 *

Ignorowanie i pomijanie

 *

Nieustanne krytykowanie pracy i wysiłków

 *

Ignorowanie opinii i poglądów

 *

Robienie "kawałów"

 *

Zlecanie zadań o niedorzecznych lub niemożliwych do realizacji celach lub terminach

 *

Stawianie nieuzasadnionych zarzutów

 *

Nadmierne kontrolowanie pracy

 *

Naciski, aby pracownik nie domagał się czegoś, do czego jest uprawniony

 *

Częste dokuczanie i sarkastyczne uwagi wobec pracownika

 *

Obciążanie nadmierną ilością pracy

 *

Grożenie użyciem przemocy fizycznej bądź faktyczne fizyczne znęcanie się nad pracownikiem

 *

Jeśli doświadczał/a Pan/i któregoś z powyższych 22 zachowań, to kto je stosował:

 *

Czy w związku z doświadczaniem któregoś z powyższych 22 negatywnych zachowań korzystał/a lub korzysta Pan/i ze specjalistycznej pomocy medycznej?

 *

Jeśli w poprzednim pytaniu zaznaczył/a Pan/i TAK, jaki  był to rodzaj pomocy:

 *
Required
W jakim miejscu pracy doświadcza/ł Pan/i zachowań mobbingujących? *

Na ile w skali 1-10 ocenia Pan/i wpływ relacji interpersonalnych w miejscu pracy na własne zdrowie psychiczne (gdzie 1 oznacza brak wpływu, a 10-ogromny związek):

 *

Na ile w skali 1-10 ocenia Pan/i wpływ relacji interpersonalnych w miejscu pracy na własne zdrowie fizyczne (gdzie 1 oznacza brak wpływu, a 10-ogromny związek):

 *

Na ile w skali 1-10 ocenia Pan/i wpływ relacji interpersonalnych w miejscu pracy na wykonywane przez Panią/Pana świadczenia medyczne (gdzie 1 oznacza brak wpływu, a 10-ogromny związek):

 *

Na ile w skali 1-10 ocenia Pan/i wpływ relacji interpersonalnych w miejscu pracy na Pani/Pana na życie osobiste i rodzinne (gdzie 1 oznacza brak wpływu, a 10-ogromny związek):

 *
Czy w związku z niewłaściwą i trudną sytuacją w pracy korzystał/a Pan/i kiedykolwiek z porady prawnika?    *

Czy w Pani/Pana miejscach pracy pracodawca wdrożył procedury antymobbingowe?

 *
Do kogo Pan/i zgłaszał/a sytuację mobbingu? *
Czy powyższe zgłoszenie miało formę oficjalnej skargi? *
Jeśli na poprzednie pytanie udzielił/a Pan/i odpowiedzi TAK, to czy uzyskał/a Pan/i adekwatną pomoc?  *
Czy procedury antymobbingowe działające w Pani/Pana zakładzie pracy są skuteczne?    *
Czy zna Pan/i procedury antymobbingowe?              *
Czy w ciągu ostatnich 6  miesięcy rozważał/a Pan/i zmianę miejsca pracy ze względu na istniejące w nim relacje interpersonalne?               *
Czy ze względu na istniejące relacje interpersonalne w miejscu pracy odeszła/odszedł Pani/Pan z pracy? *
Czy uczestniczył/a Pan/i kiedykolwiek w szkoleniu z zakresu mobbingu?    *
Czy chciałaby/chciałby Pan/i wziąć udział w szkoleniu z zakresu mobbingu?   *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Poziom satysfakcji z pracy zawodowej
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Poziom wsparcia ze strony bezpośredniego przełożonego
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Poziom motywacji do pracy
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Poziom kontroli ze strony bezpośredniego przełożonego
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Umiejętność rozwiązywania konfliktów przez bezpośredniego przełożonego
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Kultura osobista bezpośredniego przełożonego
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)    

System nagradzania w podstawowym miejscu pracy
 *
Proszę ocenić  w skali 1-10 (gdzie 1 oznacza wartość najniższa, a 10-najwyższą)

Możliwość sprostania stawianym przez przełożonego wymaganiom zawodowym
 *
Płeć: *
Zawód *
Stan cywilny: *
Miejsce zamieszkania: *
Wiek-proszę wpisać liczbę ( lat) *
Posiadane wykształcenie: *
Aktualne miejsca pracy: *
Required
Aktualnie zajmowane stanowisko pracy: *
Dotychczasowy staż pracy w pielęgniarstwie/położnictwie:

Proszę wpisać liczbę (lat)
 *

Liczba miejsc pracy, w których aktualnie Pan/i pracuje( niezależnie od rodzaju umowy):

 *

Średnia liczba godzin przepracowanych w miesiącu:

 *
Województwo, w którym Pan/i pracuje: *

Czas wprowadzenia do zawodu (adaptacji zawodowej)

(proszę wpisać cyfrę/ liczbę) tygodni

 *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms